员工【股权】激励方案实施细则
1、 根据XXXX有限公司（以下简称“公司”的XXXX股东会决 议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展， 让企业发展与员工个人的发展紧密结合， 企业的利益与员工的利益休 戚相关。
同时，为便于员工正确理解公司员工股权激励方案， 本实施细则 中“股权”是指公司股权，【股权】是指合伙企业财产份额。
2、 截至_年_月_日止，公司股权结构为 __________________ 。现公 司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划， 设立 _________ 投资企 业（有限合伙）（以下称“ XXX合伙企业”持有公司 %股份，自 愿出让该合伙企业【股权】对受激励员工（以下简称“激励对象”）进 行期权激励。激励【股权】份额为 __________________ 。
3、 本实施细则经公司 ___ 年_月【—】日股东会通过，于—年 月【 】日颁布并实施。
1、关于激励对象的范围
1.1与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《【股权】期权 激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工；
1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员。
1.3对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定 激励对象的具体人选。
1.4对于确定的激励对象，公司立即安排出让【股权】的创始股 东与其签订《【股权】期权激励合同》。
2、关于激励【股权】
2.1为签订《【股权】期权激励合同》，创始股东自愿出让部分 丄 XX合伙企业财产份额（以下简称“激励【股权】”以作为【股权】激 励之【股权】的来源。
2.1.1激励【股权】在按照《【股权】期权激励合同》行权之前， 不得转让或设定质押；
2.1.2激励【股权】在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁 定状态，但是：
2.1.2.1对于行权部分，锁定解除进行【股权】转让；
2.1.2.2在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则 锁定解除全部由创始股东赎回。
2.2激励【股权】的数量由公司按照如下规则进行计算和安排： 2.2.1合伙企业【股权】总数为 ______________ 。 2.2.2 【股权】激励比例按照如下方式确
2.3该【股权】在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所 有权及相对应的表决权归创始股东所有， 但是相应的分红权归激励对 象所享有。
2.4该【股权】在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 2.5该【股权】未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未 行权部分的【股权】应不再作为激励【股权】存在。
2.6本次【股权】激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行 安排新【股权】激励方案。
3、关于期权预备期
3.1对于公司选定的激励对象，其【股权】认购预备期自以下条 件全部具备之后的第一天启动：
3.1.1激励对象与公司所建立的劳动关系已满 行的劳动合同尚有不低于［XX］月的有效期；
X年，而且正在执
3.1.2激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规 章制度以及劳动合同规定或约定的行为；
3.1.3公司其他针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达 标； 3.1.4对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得 到公司股东会的决议通过。
3.2在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案 之外，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。
3.3激励对象的【股权】认购预备期为 _______ 年。但是，经公司股 东会决议通过，激励对象的预备期可提前结束或延展。
3.3.1预备期提前结束的情况：
3.3.1.1在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得 重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）；
3.3.1.2公司调整【股权】期权激励计划；
3.3.1.3公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化； 3.3.1.4激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情 况；
3.3.1.5激励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度； 3.3.1.6在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情况下，《【股权】期权激励 合同》直接进入行权阶段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情况下，《【股 权】期权激励合同》自动解除。
3.3.2预备期延展的情况：
3.3.2.1由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（不包括未 及时提出第一次行权申请的情况），并经公司股东会决议批准；
3.3.2.2公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易 行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定【股 权】致使行权不可能实现；
3.323由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度（以下简 称“违规
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