(电气化公司论文)以主题教育活动为抓手 助推企业转型发展
以主题教育活动为抓手 助推企业转型发展
背 景：随着社会主义市场经济的发展，企业生存发展的内、外部环境也发生了深刻变化，企业的经营管理机制不断适应环境的变化，实现了从计划经济向市场经济下的根本性转变。在这种大变革背景下，国有企业的思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应企业转型发展的实际需要，在服务保障方面取得实效，成为新形势下思想政治工作研究探索的新课题。
具体做法：作为中国中铁旗下的老国企，在企业转型发展的过程中，电气化公司的思想政治工作也遇到了同样的困局。面对国有企业员工思想现状和现实因素，我们把开展主题教育活动作为企业思想政治工作的主要抓手，在实践中探索了不断加强和改进思想政治工作的新机制。经过多年的摸索，从2017年开始，我们探索出了每年一个主题教育的模式，有效实现“凝聚人心、汇集智慧、形成合力谋发展”的教育目的。
一、要明确目的。
主题教育就是要解决两个问题：一个是为什么可以用主题教育活动来涵盖思想政治工作的主要内容，一个是解决怎
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么样选择教育主题的问题。思想政治工作和主题教育活动的目的是一致的，都是要在企业阶段性和长期性发展目标的统领下，统一员工的思想认识，引导员工的行为，为实现企业发展目标来服务。对于教育主题的选择，要坚持符合企业发展需要的原则，要紧密围绕企业的各项中心工作，解决影响企业发展中“人”的思想问题，从而激发人在解决问题中的主观能动作用，促进工作效率的提高和问题的逐步解决。2017年，在金融危机的波及下，电气化公司的发展受到了前所未有的冲击。为了统一员工思想，让员工为企业发展献计献策，公司党委在年中开展了“企业要发展，我们怎么办”大讨论活动，引导员工深入讨论公司发展定位、企业营销管理、机制体制创新、党建思想政治工作等方面存在的问题以及解决问题的新思路、新办法。活动最大的成果是提出了“以四电专业为主，兼顾机电安装工程，适度发展土建”的发展思路，为企业发展逆势回调提供了方向。
二、要找准载体。
思想政治工作的对象是人和人的思想，最具有活跃性和变化性，工作的灵活性和难度非常大。因此，主题教育载体形式的选择直接影响教育的效果。在主题教育载体选择上，应始终把握住这样的原则，即“形式上，职工群众喜闻乐见；
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内容上，职工群众关切；操作上，简单易行”，教育也是交流，不搞刻板的简单说教。2018年，公司党委开展了“责任、忠诚、执行”主题教育活动，大力推进“劳动伟大、赚钱光荣”的企业理念建设，有力推动了干部员工业绩观的转变。同时，公司通过改进干部员工绩效评价标准、加大项目包保兑现力度、提高员工福利待遇等制度手段，推进了主题教育在员工中入脑入心。
三、抓住关键对象。
主题教育的对象是全体企业员工。要搞好主题教育就必须重点抓好各级领导干部的教育。因为，各级领导干部是企业发展目标的确定者，各项规章制度的制定者和执行者，在企业发展中起着最为关键的作用。俗话讲，兵熊熊一个，将熊熊一窝。如果领导干部的思想没有解放，执行力薄弱，大局观、责任心很差，特别是在国有产权所有人缺位的情况下，不仅企业发展的思路会出现大问题，道德风险、逆向选择也会更加严重，对企业科学发展的负面影响将是致命的。2018年，公司党委开展了“两学一做”主题教育活动，着力提升员工的职业道德素养。在活动开展中，公司党委坚持把各级领导班子、党员干部、关键岗位人员作为教育的重点，带头践行荣辱观，为广大员工做好表率。
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