HR问“和直属领导意见不和怎么办”，如何回答才加分
首先，能提出问题代表职场人在思考，这背后是对工作的理解和反思，这样的职场人能不断更新自我，输出内容，为公司注入新的活力，比起沉闷懒散的下属，领导当然更喜欢前者。
而且能根据实际情况提出问题的职场人，一般也会有自己预设的解决方案，对团队来说，这种人往往能为大家提供新的思路，这是领导非常看重的品质。
提出的问题也能反映出一个人的认知水平和思维深度，明晰他的职场定位，加深团队成员彼此间的了解，让团队日益牢固，不断迭代发展。
因此，“与领导意见不和”这种设问背后还有一个前提，就是求职者需要具备“意见不和”的能力，如果没有独特的想法和见解，只是领导说什么做什么的话，这种人的职场天花板也显而易见了。
HR问这个问题，看似问解决方案，但也是在考察求职者的独立思考能力和创新思维。显然，HR不会喜欢“我不会与领导意见不和，领导说的都对”这类回答。
2、考察逻辑表达能力和职场情商
有想法当然是好事，但更关键的是表达方式。职Q社区的一位网友认为：提意见可以，但是一定要在私下提，在职场里需要照顾领导的面子和情绪，不然会导致领导丧失威严，把关系弄得尴尬和别扭。
在职场里表达见解需要注意两点，一是能否简明扼要地抓住问题关键，并清楚地表述出来，二是能否选择正确的时机进行表述，二者缺一不可。
“抓住问题的关键”可以理解为：找到自己与领导意见不和的根本原因，进行归纳和反思。而清楚地表述，则是对职场人逻辑思维和表达能力的一种考验。
领导和下属之间立场不同，看问题的眼界和重点也不同，因此意见不和是正常的。职场人可以尝试从领导的角度看待和分析问题，切忌浮躁心急，一意孤行地找领导阐述自己的想法。
表达的时机也同样重要。职场人如果和领导意见不和，一定不要当众反驳，这不仅会让领导下不来台，更暴露了一个人的处事方式欠缺考虑。这种职场情商同样是HR看重的，从面试时的回答中就可以洞见一二。
3、考察求职者临场抗高压的能力
“与领导意见不和怎么办”这种问题，通常会出现在面试过程的后半段，因为这是一种典型的“压力面试”。
面试前，求职者都会做足准备，以应对各种可能发生的情况，所以HR就会通过一些难以回答的问题来给求职者施压，以观察他们在压力下的真实反
应，衡量他们的抗压能力，剖析被求职者隐藏起来的情绪和品质。
刘翠在《做最好的面试官》一书中表示：压力面试就是面试官有意制造紧张氛围，其目的是了解求职者如何面对工作压力。这不仅可以考察求职者的承受能力，更可以看出他们在压力下的应变能力。
有的求职者面对“与领导意见不和怎么办”这类问题，就变得手足无措、方寸大乱，而这一切都会被HR看在眼里。
求职者需要明白，面试是一个沟通交流的过程，不管HR问的问题有多棘手，自己也应该不慌不乱、沉着冷静地表达自己的所思所想。
如何回答才能为面试加分？
1、分情况阐述，突显理性与全面
小李在面试时，被问到和领导意见不和的处理方式，他是这样说的：我完全尊重领导的想法，领导
需要执行力高的员工，决策是领导的事情，贯彻执行是我的事情，我一定会坚定不移地完成领导交给我的任务。
这样的回答有失偏颇，太过绝对了。求职者在回答这个问题时，应该尽量分情况讨论，给出自己在不同情况下的处理方式，这样可以体现自己思考问题的全面和理智，增强HR的信任感和认可度。
比如，求职者应该提到，“对于非原则性问题，我会按领导的要求去做，私下里向领导提意见。但是对于重要的原则性问题，我会果断地拒绝，或者考虑向上级领导汇报”。
这样的回答不仅体现了求职者看待问题的周密和理性，也能给HR传达出一个信号：自己拥有独立完整的处事模式和坚定的人生原则。
2、强调与领导沟通的时机和方式
面对同样的问题，小郭是这样回答的：“如果我认为领导的决定是错的，我会直接指出来，因为领导
面试题HR问“和直属领导意见不和怎么办”,如何回答才加分
