入职规划范文
一份工作，是公司和员工两方面双向选择出来的结果，这需要两者有相似的价值观,只有两者相互认同对方才能愉快和谐的成长，员工认同企业的文化和管理制度，才能为企业创造更多的财富；企业认同员工的能力，才能为员工的未来职业规划写下美好的篇章。两者共同进步才是最好结果。
最近正在上大四的表妹问我，自己的简历怎么写，应该投给哪些公司？这些问题一直烦恼着她。
所以我在这里写下这篇文章，希望能帮到她和更多的人。
第一，正式求职之前了解自己。
我们身边都有这样的人，从上学开始就非常知道自己需要什么，自己该做到什么地步就可以拿到自己想要的结果，他们会规划好自己的人生轨迹，然后亦步亦趋，按部就班的走好自己人生每一个交叉点，这样的结果是他们成为了我们口中的别人家的孩子，羡慕的同时也想跟着学习。
但我们除了自己知道自己的名字以外，却对自己一无所知。似乎前途一片迷茫。
所以我们要正确了解自己，根据自己的专业，兴趣，性格。来找自己适合的职业。如果还是不是很清楚，可以自己找一张纸，写下自己的优缺点，技能爱好，喜欢和不喜欢的职业。如果还是不行，可以找一些职业倾向测试MBTI测试，可以帮助了解自己，看看自己适合在哪方面发展。学会了解自己，是一辈子的事情。
第二，尽可能地多了解职场。
通过实习来了解自己喜欢的行业和领域，了解专业的市场以及真实的社会。确定公司之前，尽可能的通过各种渠道了解下公司，看下他们的企业环境是否和谐，有没有升值空间，企业文化是否符合自己的三观。
自己也要学习一些职场技能，像会计，计算机，英语等技能，让自己随时应对任何的未来职场环境。
第三，抛弃学生般幼稚的职场心理。
进入职场后，虽然我们是新人，但这不是我们可以松懈的理由。我们要抛弃掉自己是大学生的身份，进入职场以后我们就是正式的单位员工，必须充分做好身份转换，面对身份的落差。
我们要踏踏实实地做好本职工作，但不应该仅仅就满足这些。我们还要了解工作的相关内容，自发地学习一些与本职工作相关的技能和知识，全面武装自己，提升自己，将问题想在前头，等以后面对难题的时候，就可以游刃有余，升职加薪不在话下。
要拒绝默默无闻能忍能让，虽然这些是我们的优良传统，但一味的能忍能让，换来的是别人的理所当然。
新员工入职的时候，很多职场老司机会不断地试探性我们的底线，让我们做这做那，做一些非本职的工作。我们应该要牢记的是，我们是新入，但不是任人使唤的勤杂工。这些事情我们可以做，但必须要有自己的原则和底线。
第四，打造自己的形象。
以貌取人是最简单的判断方式，我们想要别人怎样看待自己，我们就应该打造怎样的形象。现在网络上有很多穿衣教程，我们可以选择一些适当的打扮，提升自己穿衣打扮的素质。不过我个人觉得干净整洁在任何场合都适用。
做到这些虽然不会让你立刻就得到一份好的工作，但会为你的职场道路加分，希望大家都找到适合自己的公司，升职加薪，实现自己的价值。
如果你还喜欢这项工作，那就矢志不渝，继续努力工作！然后，参加相关专业的深造（坚持业余学习）和研究。坚持不懈，必有收获。
谢邀，就这问说几句。新人入职不论什么行业，不说有多大“风险\但难免会遇到这样那样的诸多困难和问题，怎么做到较好的渡过新手期，我认为：
其一，一个人特别年轻人，无论有多高的学历，刚跨入一个单位(公务员、事业单位或企业)，首先必须有务实的态度，对所从事工作在认真了解的基础上加强相关业务和理论知识的学习。
其二，对同事及老同志都以尊重而不是低三下四的态度去相处，从开始就要体现一种不俗的人格。对弱者不欺、对强者不惧，不随便谈人长短，不附合议人非。
其三，对自己担负的工作不含糊，从严要求自己，对工作上遇到的难题应不耻于下问，多主动请教有经验、有能力的同事，从而不断积累和丰富自身的业务能力和水平。
只要从以上几个方面多作努力，我想对每一个才入职的人来讲，可能遇到的困难和风险要容易化解一些。总之，一句话“打铁还靠自身硬\在任何时代、任何职场上都最亲睐有能力，有本事的人，当然，对那些靠“人际、裙带关系、趋炎附势\的人在任何场合都必然有市场显强势，但不可学也无必要去比，做好“我\。 呆着。
呆好了别生事，退休时，说不定能升到科长。
如今毕业三年，职场老油子的我回首过往，学会了一些技能之外的东西，自己观点，不喜勿喷:
1.老老实实干自己的事，完成自己工作职责内的活计，然后有空再去别的地方瞎逼逼。
2.职场就是个利益场，不要期待有太牢固的友谊，大家都是靠这玩意吃饭生存买包包，不是来吟诗作画交友行天下的。
入职规划范文
