一、 总则 1、 目的
根据公司生产经营的实际需要，以充分利用内部与外部人力资源为出发点，为运用科学、规范的程序和方法，招聘录用公司所需的各类人员提供合理的依据。
2、 适用范围
本办法适用于应聘公司管理系列、专业技术系列、营销系列所包含各类岗位的所有应聘人员(不含高级管理职位)。
3、 基本原则
公司遵循公开、公平、公正、择优录用的基本原则，开展人员的招聘录用工作，以有效开发内部人力资源，合理利用外部人力资源。
二、岗位空缺 1、 岗位空缺的界定
因原岗位在职人员的晋升、调动、离职、辞职、退休、内部退养、歇岗、长期请假、解除合同、死亡等原因而产生的岗位空缺；
2、 岗位空缺的确认
用人部门以书面形式向公司人事部提出申请,公司人事部根据编制核定原则与定岗定编方案的有关内容进行审核，确定外包等方式调整岗位空缺；公司人事部按管理权限，根据定期（年度）计划或临时计划，将岗位补员申请报分管领导审批确认，其中：
①部级管理岗位（含全资、参股企业）由总经理或分管副总经理
审批；
②职能部室及以下管理岗位与综合服务岗位由各部门（公司、中心）领导负责审批；
三、招聘录用计划
1、 招聘录用计划
分为定期（年度）计划与临时计划两种，公司人事部是编制招聘录用计划的责任部门。
2、 计划编制内容
招聘录用计划应依据公司设岗定编管理办法与实际空缺岗位编写，并应包含如下基本内容：
①招聘部门、拟招聘岗位、招聘人数； ②岗位说明；
③招聘途径与时间安排；
四、职位说明书
1、职位说明书是空缺岗位招聘录用人员的主要依据； 2、公司人事部在与用人部门充分沟通的基础上负责编写职位说明书；
3、职位说明书由职位概况、工作说明、任职资格说明、工作环境等部分组成。
⑴职位概况：主要包括职位名称与编号、直接上级岗位、岗位所
属部门、岗位级别与待遇、工作性质等内容；
⑵工作说明：主要包括职位概要、工作内容、工作职责、工作结果、工作关系、运用设备和信息说明等内容；
⑶任职资格说明：主要包括职务所需最低学历或培训科目及时间、相关工作年限和经验、基本能力要求、个性特征、性别、年龄、体能要求等；
⑷工作环境说明：主要包括工作场所、工作环境条件、工作危险性等内容。 五、招聘信息的发布 1、 发布原则
2、 为有效发掘公司内部的人才资源，空缺岗位的招聘信息
发布遵循“先内部、后外部”的基本原则，由公司人事部统一发布，任何其它部门（公司、中心）不得以任何方式擅自发布本部门岗位空缺信息和招聘信息。 3、 面向社会发布
主要包括公开出版报刊杂志广告、行业通讯、电视广播广告、因特网广告等形式，公司人事部将视岗位空缺的实际情况、招聘录用经费预算情况、目标应聘者的分布情况，有针对性的选择招聘信息的发布载体和频率； 六、招聘渠道
包括内部和外部两种渠道。 1、内部渠道
北大纵横厦工人员招聘录用管理办法
