农民工资保障措施
当前一些地区建筑业企业拖久和克扣农民工工资的现象仍然存在，侵害了农民工的合法权益。解决好拖久农民工工资问题是保护农民工合法权益、维护社会稳定的大事，各级劳动保障部门和建设行政主管部门、施工企业，都要贯彻落实“三个代表”重要思想和维护改革开放发展稳定大局的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题、保护农民工合法权益的重要意义，将其作为当前的一项重要工作，采取切实有效的措施抓紧抓好。为此，我们特制定如下措施：
1、加强对农民工劳动合同的管理，依法与农民工签订劳动合同。项目主负责人在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。劳动合同有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。签订劳动合同时不得收取抵押金、风险金等。
2、项目经理部必须按时足额支付劳动者工资，不得以任何名目拖欠和克扣，并直接将工资支付到劳动者个人，一般情况下不允许他人代领工资，以免引起不必要的纠纷。
3、积极配合各级劳动保障部门和建设行政主管部门对我公司的民工工资支付情况进行监督检查。对劳动保障部门和建设行政主管部门的政策规定、要求和通知不折不扣地认真执行，决不不恶意拖欠、克扣发工工资。
4、在敦促业主解决拖欠工程款问题的同时，项目经理部也要切实解决好拖欠农民工工资问题。
5、要规范技术负责人的用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。项目经理部的用工要尽量使用法人形式的劳务分包企业，有组织、有目标法进行劳务分包。
6、建立健全工资支付监控制度，对项目经理部工资支付情况进行监督检查，定期组织项目经理部进行自查、抽查，并视情况对检查结果进行公布和对有关项目部提出预警。充分发挥基层劳动保障平台和企业工会组织的作用，将工资支付监控工作延伸到基层。一旦出现拖欠情况，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。
农民工资保障措施
