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回时间,否则按外出办私事处理。
第十四条 上班时间要集中精力做好本职工作,同时鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律知识,不断提高自身政治业务素质。
第五章 结果运用
第十五条 考勤统计结果作为年度目标考核、评优评先、奖励和干部提拔使用等的重要依据,并与工作津贴挂钩。
第十六条 区委区政府统一提取的3000元工作津贴根据职工年度工作目标任务考核得分高低,结合实际出勤月数,重新核算后发放。
第十七条 一个月内迟到、早退累计超过2次的,每次扣工作津贴20元,按季度结算,扣完为止。
第十八条 按渝人发〔 〕106号文件规定,全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日扣发其工资、津补贴;全年累计事假超过20个工作日以上的,不得享受年终一次性奖金。
第十九条 全年累计病假超过6个月的,从第7个月起,按季度发放部分工作津贴按60%发放。
第二十条 旷工(含因公外出、请假期满无正当理由逾期不归),从旷工之日起,按工作日扣发其工资、津补贴;连续旷工3天或累计旷工3天及以上的,不得享受年终一次性奖金。
第二十一条 上班时间干私活、进行娱乐活动等与工作无关事务
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的,一经督查发现,每次扣工作津贴50元,按季度结算,扣完为止。
第二十二条 上班时间串岗、闲扯、喧哗打闹,影响她人工作的,经局领导班子集体确认后,扣发当月全部工作津贴。
第二十三条 工作出现被市民政局、区领导点名批评或通报及其以上重大失误的,扣发直接责任人全年50%的工作津贴。
第二十四条 经局领导安排并签字确认的加班,可按规定发放加班费或安排补休;常规工作量内的工作不得确定为加班。
第二十五条 每月实出勤天数低于应出勤天数50%的,当月计为缺勤。日工资、日津补贴计算公式为:月标准÷21×天数。
第二十六条 全年迟到、早退累计超过30次,或旷工累计达5天以上10天以内,或事假累计10天以上20天以内的,或病假60天以上的,当年年度考核不能评为优秀;迟到、早退累计超过90次,或旷工累计10天以上30天以内的,当年年度考核不能评为称职。
第二十七条 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,按照国家有关法律法规予以辞退。
第六章 附则
第二十八条 局机关聘用、借用人员列入局机关现工作岗位进行考勤。
第二十九条 本制度由局办公室负责解释。
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第三十条 本制度自 6月1日起实行,原有关规定与本制度不一致的,按本制度执行。
主题词:文秘工作 考勤 制度 通知 报:市民政局,区委,区人大,区政府,区政协。 重庆市黔江区民政局办公室 5月12日印
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民政局机关考勤管理制度
