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笔胜于金钱的无形资产。如果只
知一味地给钱给物，而忽视尊重员工，不在情感上与员工沟通，那么钱物会贬值，员工也会
与你“同床异梦”，甚至远走高飞、另栖良枝，即使采取“卡”的办法，也只能是留得住人留
不住篇三：劳务派遣员工离职申请表劳务派遣员工离职申请表 篇四：辞职报告格式_13125 劳务派遣工辞职报告格式辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行
为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议， 如无必要，不必主动提出辞职。 【格式内容】
1. 标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。 2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。 4. 感谢的话语。 5. 署名、署时。 【范例参考】 辞职申请书 公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领
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导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就
职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。篇五：劳务派遣
工离职管理办法(1)劳务派遣工离职管理办法 一、离职流程
2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》（见附表一），详细说明申请辞职的原因和事
由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。 3、由辞职员工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时报分厂办公室审核。辞职
员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
4、办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公
室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。 5、劳务公司将员工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。
6、在获准辞职前，劳务工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，
厂（部）应安排新进人员接替其工作。
7、待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1
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月后，在分厂办公室领取《员工离
职通知书》（见附表二），并按通知书中有关事项办理离职手续。
8、在领取《员工离职通知书》前，辞职员工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证
明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作， 并签字或盖章。
9、离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。 二、注意事项
1、派遣工离职（包括自动离职、劝退、除名等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得
借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
2、劳务派遣工因故辞职（自动离职、辞职）的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、除 名的不再录用。
3、劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资、保险等。
4、员工因自动辞职、免职、劝退、除名的，各分厂办公室三日之内把《员工自动离职统
计表》（见附表三）上报人力资源部，人力资源部把自动离职员工信息统计分类下发给家劳务
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公司，由劳务公司到后勤办公室和秘书处注销员工工作证。
三、其他流程按照日照钢铁劳务派遣工管理办法执行。
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劳务派遣辞职报告范本
