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1、员工辞职，应至少1个月前向其分厂车间主任提出辞职请求，并报分厂办公室、劳务
公司和人力资源部审批，审批期间继续在原岗位工作。 2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》（见附表一），详细说明申请辞职的原因和事
由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。 3、由辞职员工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时报分厂办公室审核。辞职
员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
4、办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公
室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。 5、劳务公司将员工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。
6、在获准辞职前，劳务工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，
厂（部）应安排新进人员接替其工作。
7、待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离
职通知书》（见附表二），并按通知书中有关事项办理离职手续。
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8、在领取《员工离职通知书》前，辞职员工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证
明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作， 并签字或盖章。
9、离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。 二、注意事项
1、派遣工离职（包括自动离职、劝退、除名等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得
借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
2、劳务派遣工因故辞职（自动离职、辞职）的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、除 名的不再录用。
3、劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资、保险等。
4、员工因自动辞职、免职、劝退、除名的，各分厂办公室三日之内把《员工自动离职统
计表》（见附表三）上报人力资源部，人力资源部把自动离职员工信息统计分类下发给家劳务
公司，由劳务公司到后勤办公室和秘书处注销员工工作证。
三、其他流程按照日照钢铁劳务派遣工管理办法执行。
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篇三：劳务派遣辞职报告
劳务派遣员工辞职书 本人 (身份证号：)于 年月 日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。
现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此 申请望批。 签名：
申请日期：—————————————————————————————— 公司批复 1、 □ 不同意上述辞职申请。
2、 □ 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕 工作交接及离职手续。篇二：关于劳务派遣员工离职情况调查 北京劳动保障职业学院 毕业综合作业
题目：关于劳务派遣员工离职情况调查系 别： 劳动经济管理系专 业： 劳动与社会保障班 级： 姓 名：
学 号：02指导教师：
XX年3月1日 内 容 摘 要 全球最大的人力资源管理咨询公司美世于XX年11月11日发布了最新的全球雇员报告。
调查显示，全球雇员对企业的忠诚度普遍下降。在中国，被调查者中有34%表示在XX年离
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职。当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留
驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率
对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出
企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的
现象在企业中并不少见。某集团最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
利用在劳务派遣公司工作之便，我对我对派往某集团的务派遣员工离职情况作了调查。本文
从理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。正文 一、调查目的和任务
当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留
驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率
对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出
企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在
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的问题。在现实工作中，离职率过高的
现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有非
常重要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从
理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。 二、调查方法和对象
本次调查采取书面问卷调查的方式。我设计了《某派遣员工离职原因调查问卷》，针对员
工各种离职原因进行调查。本调查的研究对象为我在劳务派遣公司11、12月我经手办理离职
的127名员工，通过自填的方式回答，最终所有问卷都收回，通过审核所发放的113份问卷
中都有效。填表员工从某集团中层到底层员工、所在工作区域为从总部到各个门店，我认为 有一定的代表性。 三、调查结果分析 （一）离职原因分析
在通货高度膨胀，cpi不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为某员工离职的首要原因，
同时越来越多的人开始对自己的职业生涯进行重新规
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劳务派遣辞职报告范本
