JD人力资源专员综合版
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
工作说明书
定稿日期：2013.11
职位名称：人力资源专员 所属部门：人力资源部 职位性质： 职位级别： 职位编制：
上司：人力资源主管、人力资源经理 下属：
职责范围及工作目标:
负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤等工作的综合管理； 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 承办领导交办的其他工作。
进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果； 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 协助领导完成考勤、薪酬的核算； 积极主动完成领导交办的其他工作。 部门内部相关工作落实执行，无管理权限。 向人力资源部经理汇报；
与行业内相关人员保持沟通，吸引优秀人才至公司任职，与外界同行人员的接触。 本科及以上学历，管理学相关专业；
一年以上人力资源相关工作经验，熟练人力资源事务性工作及相关技巧； 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 具有良好的沟通及表达能力，能与他人进行良好的交流； 具有良好的人才识别及甄选能力，能根据公司要求挑选合适人才； 具有良好的数据分析及统计能力； 具有较强的执行能力。
主要职位责任:
管理权限: 相关工作关系:
任职要求（教育/工作经验）:
主要能力要求（人际关系/领导技能/解决问题）:
确认签名Confirmedby：
我接受《工作说明书》系作为绩效评估的重要依据之一，并已阅读此职位的《工作说明书》，充分了解自己的岗位职责。
员工确认签字：______________日期：___________
直接主管:_______________人力资源部：
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