学校在择教时如何识别“挑剔”的外教
在我们接触到的一些外教资源中，有些外教确实很优秀，他们不仅长相欧美范，发音也是相当棒，最重要的是对待教学工作一丝不苟，总之是非常优秀的外教人选。但也有一些外教自我意识比较强，个性，有主见，随之而来的就是一系列的特殊要求，对这类外教，我们称之为“挑剔”。
在实际的招聘中我们发现，有些外教是真的挑剔。像美国、英国、新西兰等英语母语国家的外教，薪资高昂，独立公寓，还要有机票报销，满年奖金等福利待遇，而且对课时要求更少，还没有坐班。招聘学校要想争取到这类优秀的外教人选，就必须在薪资，住宿等方面满足外教的心理预期，才能在招聘中脱颖而出。
之前有位帅气的美国外教，在抛出橄榄枝后，马上便收到了数十家学校的邀约，外教也是来者不拒，之后就进入了漫长的面试、协商，面试、协商的拉锯战。据我们对于外教的了解，外教首先排除的便是薪资待遇低，距离外教所在地远的学校。
所以，学校要想争取到优秀的外教，一方面要在薪资待遇上满足外教的心理预期，否则学校将被外教直接淘汰出局；另一方面，舒适的住宿公寓也是非常重要的竞争法宝，很大程度上，外教能否工作长久，与舒适的公寓有着密不可分的联系；还有就是在课时的安排上，绝大多数的母语外教是不接受坐班的，这就需要学校合理的安排工作时间和坐班时间，为争取优秀外教增加筹码。
还有一些外教的挑剔就有点无理取闹，不仅漫天要价，要求更是可谓苛刻。 一位非常年轻的俄罗斯外教，金发碧眼，是很多招聘学校追捧的类型。因为之前外教想求职上海的职位，恰巧现在上海有职位，就再次联系外教是否还需要工作。于是我们便询问外教目前的详细情况，如合同什么时候到期，签证什么时候到期，以及现在在什么地方工
作等，外教就有点不耐烦。还发了一大段发给所有人看的自我介绍，薪资要价23+3k的补贴，最离谱的是要求学校每天中午提供3个小时的午饭时间，必须有两周的寒假，一个月的暑假，给学校做demo也要有相应的提成。我们知道，这对于学校来说是很难做到的。
像这种类型的外教，明显是非常了解学校偏爱的外教类型，更是对目前的外教招聘市场行情清楚明了，因此才会处处提要求。
所以，学校在选择外教时，一定要擦亮眼睛，遇到真正优秀的外教要尽最大的能力去争取，而面对一些挑剔的外教，就要果断的拒绝，确保外教招聘高效的前提下，更确保外教的高质量。
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