(厂纪、厂规、规章制度)
一、 总则1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、 劳动、卫生、安全纪律制度1、 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。3、 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。4、 车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。5、 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。7、 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。8、 餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。9、 裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。10、 断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。11、 电线不可外露。
请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。一、 请假手续1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。2、 病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。3、 上班迟到或早退门卫须做出记录。4、 婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。5、 分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。6、 哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。9、 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。10、 国定假：（给假期间薪资照付）⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天11、 法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。12、 有
薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。二、 请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主
管或厂长批准，并注明事因、地点。三、 奖罚办法 以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种：⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。⑶ 记大功。⑷ 奖金或升级。本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。⑶ 降调或解雇。四、 未成年工保护办法1、 用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。3、 用人单位要对未成年工定期进行健康检查。4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工
体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
（厂纪厂规规章制度）
