【企业诊断】xx公司内部诊断

XX公司内部诊断

PartⅠ 诊断步骤

1.准备阶段

2. 诊断阶段 3.实施指导阶段 合同签定 办理诊断手续 诊断时间确定 诊 断 准 备 搜集企业有关资料 分析整理资料 确定诊断类别 组成诊断小组 召开企业诊断介绍会 参观视察企业现场 调查分析 确定诊断课题 制定正式诊断计划 召开预诊报告会 专题调查分析 综合分析 制定改善方案 筛选最佳方案 编写诊断报告书 召开诊断结果报告会 预备诊断 正式诊断 实施指导 帮助企业制定实施计划 授课培训 巡回检查指导 修改、调整改善方案 成果评定 信息反馈 巡回指导

成果评议 PartⅡ 搜集资料清单

一．外部环境状况

1． 与民营企业有关的政策法规以及企业所处行业的政策法规 2． 可能的金融支持

3． 估计未来两年内的市场容量和市场覆盖率 4． 主要竞争对手的市场占有率和经营战略 5． 主要供应商及其提供的产品 二．企业内部状况

1. 经营者

文化程度和受过的训练，主要经历，近两年内提出的方针、战略、理念或口号等，

近两年内公开发表的言论，媒体的报道、评论，最近两次主持的项目的过程记录，最近三次主持的决策过程记录，是否拟定接班人，接班人在企业的作为 2. 企业概况

企业发展历程，产权制度，企业价值观，经营理念，企业长期和近期目标，股东成员，资本构成，资产和负债状况，企业最有利的资源，对企业最大的威胁，各级员工对企业看法 3. 财务状况

近两年资产负债表、损益表、利润表、流动资金表，资金占用表，近一年的资金预算，成本核算表，近两年内的融资数额、方式及其使用情况 4. 经营战略

有否战略目标，企业近两年内制定的战略、这些战略制定过程记录，这些战略实施的计划书，战略实施各个阶段的记录，指导战略的战略思想，基层员工对企业战略的认识、各层管理者对企业战略的看法 5. 人事管理

员工的构成（年龄、性别、文化程度），各级管理人员的素质（文化、工作业绩），各部门人员配置状况（每个部门岗位以及每个岗位的人员），职位说明书，工资和福利制度，员工培训制度，激励约束方法和制度，绩效考评制度以及其它相关的人事制度，人员流动状况，员工对薪酬的满意情况调查报告 6. 管理组织

旧组织结构图，目前的组织结构图、组织内管理者职务和权责范围，管理人员考核表，主要信息沟通渠道、近两年内发生组织冲突及其解决过程，最近一次重大问题的决策过程，近一年内企业会议记录 7. 市场营销

1) 产品状况：品种、组合、寿命周期、细分市场、核心产品、是否有新产品开发 2) 市场地位：各产品市场占有率、市场覆盖率、市场覆盖的地区、最近两年市场调查资料

3) 近两年内营销计划：预计销售额、预计销售成本、主要营销手段、主要销售渠道、新增销售渠道、计划扩展的地区

4) 分销模式：分销渠道图，渠道成员的激励方式，近两年内渠道冲突及其解决 5) 销售促进：近一年内进行的销售促进活动，促销的预算和费用，近一年企业所做的广告（广告内容、所用媒体、广告预算和费用）

6) 销售人员：销售人员的培训情况，促销人员的考核表，促销人员的激励方式，销售人员对企业产品和营销的看法

PartⅢ 诊断的要点和重点 一. 诊断要点

1． 企业经营战略

⑴．是否有明确的、长期的战略目标 ⑵．战略目标的内容是什么

⑶．战略目标有没有较强的针对性 ⑷．经营战略是如何制定的

⑸．战略措施是否有利于提高和发挥企业的战略优势 ⑹．有没有明确的战略措施

⑺．企业战略步骤划分为几个阶段 ⑻．每个阶段都有什么具体任务 ⑼．战略措施的预计收益有多大 ⑽．战略实施的代价大小 ⑾．战略措施的群众基础 ⑿．战略的贯彻效果。 ⒀．实施战略的能力 2． 企业组织管理

⑴．企业业务程序

⑵．企业组织采用何种形式 ⑶．经营组织的内部管理层次 ⑷．企业组织的管理幅度 ⑸．管理者的授权程度 ⑹．各职级权责是否明晰 ⑺．企业决策素质。 ⑻．企业的计划能力。

⑼．管理者的素质、领导方式。 ⑽．内部信息沟通。 3． 人事管理

⑴．人职是否匹配，是否做到精简 ⑵．工资和福利制度是否起到激励作用 ⑶．激励和约束机制 ⑷．选人用人方式

⑸．是否有完善的绩效考核体系 ⑹．人才的使用情况 ⑺．员工的满意程度 ⑻．人才流失情况 4． 市场营销管理

⑴．新产品开发的能力

⑵．本企业的分销渠道是哪种类型的

⑶．影响本企业分销渠道的典型因素是什么 ⑷．企业对渠道的控制力 ⑸．企业解决渠道冲突的能力

⑹．企业考核和激励渠道成员的方式

⑺．企业能否根据外部环境的变化来改变分销渠道 ⑻．营销手段是否符合产品生命周期 ⑼．是否有明确的广告促销预算 ⑽．广告预算是如何制定的 ⑾．企业确定广告的出发点 ⑿．企业如何衡量广告的效果 ⒀．企业价格策略合理性

⒁．企业人员促销的规模有多大，是如何确定的 ⒂．企业如何培训促销员

⒃．企业对促销员的考核和奖惩制度 ⒄．企业对新产品的推广能力 ⒅．企业是否有明确推广目标 ⒆．企业如何产品推广的效果 5． 财务管理

⑴．企业的财务制度是如何制定的 ⑵．账目是否清晰

⑶．财务预算在企业中运用 ⑷．是否有资金使用计划 ⑸．是否做到专款专用 ⑹．资金的流动性 ⑺．资金利润率 ⑻．企业负债比率 ⑼．成本核算是否准确 ⑽．融资能力

二．诊断重点

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

民营企业家个性化 产权制度 经营战略 组织管理 人才战略 商业道德 市场营销 融资方式 企业文化

PartⅣ 问卷设计

表1 职工意见调查表

调 查 项 目 1.在工作中，当遭人埋怨或干涉、妨碍时，你是否感到不愉快？ 回 答 ①经常感到不愉快 ②有时感到不愉快 ③没什么不愉快 2.你对工作前途和今后的生活是否担心？ ①非常担心 ②有点儿担心 ③不但心 3.现在的工作与你的能力是否相适应？ ①虽然超过我的能力，但决心加油干 ②基本可以 ③工作太简单，自己的能力难以发挥 4.是否在互相信任的基础上开展工作，团结互助的气氛很浓？ ①是的 ②一般 ③感觉不出来 5.当工作成果得到正确评价时你的感觉如何？ ①非常满足 ②一般 ③不满 6.上下左右间互相沟通情况、互相了解的程度如何？ ①很圆满 ②一般 ③感到有些死寂 7.当你接受重大任务，或完成自己肚子决定的工作时，通过工作是否受到很大锻炼？ ①对自己锻炼提高很大 ②受到一些锻炼 ③感觉不明显 8.你对你厂和现在干的工作有何想法？ ①能够在工作中感受劳动的快乐，激发劳动热情？ ②一般 ③还是适当做点工作夺享受享受好 9.你知道通过你的努力能给企业带来多大效益、做出多少贡献吗？ ①非常清楚，因此干劲十足 ②大体知道 ③不知道 10.对于不遵守就会影响业务工作的操作规程人们持什么态度？ ①全员皆知、严格遵守 ②遵守不够 ③总觉得很松懈 11.你所在单位的努力与全厂的方针、方向是否一致？ ①为了完成整体目标，齐心协力积极工作 ②似乎考虑本单位要比考虑全厂多 ③各单位分分散散，宗派主义强 12.你能参与研究工作计划和工作安排吗？ ①始终能听取我们的意见，鼓励我们参与这些工作 ②虽然追求我们的意见，但不告诉我们重要的问题 ③只告诉我们已决定的结果 13.当进行一项新工作时必然会有种种风险，大家对此有何反应？ ①不惧怕风险的气氛很浓 ②反映不明显 ③担心