面试测评问题表
序 号 1 测评要素 礼仪风度 观察内容 1. 仪容、衣着； 2. 行为、举止； 3. 敲门、走路、坐姿、 站立等的仪态； 4. 口语； 提问问题 评价要点 1. 2. 方； 穿着整齐、得体、无 明显失； 沉着、稳重、大2 求职动机 与职业规 划 3. 走路、敲门、 坐姿符合礼节 4. 口语文雅、礼 1. 你选择本公司的原因 2. 你选择本公司最重视什么 3. 你希望公司如何安排你的工作待遇 1. 是否以企业发展为 目标兼顾个人利益； 2. 回答完整、全面、适 4. 如果你被录用，由于工作需要，我 们提当； 供给你的是别人不愿做而又瞧不 起的工作，这时你怎么办？ 5. 你认为这一职位涉及到哪些方面的 工作？ 6. 你为什么想做这份工作？ 7. 你为什么认为你能胜任这方面的工 作？ 8. 3. 说服力； 你怎么知道我们公司的？ 9. 您在选择职业的最重视因素是什 么？ 10. 近五年的职业发展有何规划？ 11. 你愿意岀差吗？ 12. 你最大限度的出差时间可以保证多 少？ 13. 你能加班吗？ 3 表现力、语 言表达能 力 1. 将自己表达的内 1. 请谈谈你自己 2. 谈谈你的优缺点 3. 你的兴趣爱好 4. 据你自我分析，最适合你的工作是什 么。 1. 谈话前后连续性； 2. 主题、语言简洁明 了 ； 3. 逻辑清楚； 4. 说服力； 5. 遣词准确。 容有条理的准确的 传给对方。 4 社交能力 和人际关 2. 引用实例、遣 词准确。 3. 语气、发言合 乎要求。 4. 谈话时的姿 态表情合适。 1. 请您介绍你的家庭。 1. 自我认识 2. 交往能力 系 2. 你的朋友如何看待你。 3. 你希望在什么样的领导下 工作。 4. 你交朋友最注重什么？ 5. 你选择朋友所考虑的最重要因素是 什么？ 5 判断力、情 绪稳定性 1. 况。 准确判断面临情 1. 假如A公司与B公司同时录用了你， 1. 理解问题的准确你将如何…… 性、 迅速性。 2. 处理突发事 件。 3. 迅速回答对 方问题。 4. 处理难堪问 题的反应。 6 行动与协 调能力、 2. 公司工作非常艰苦，你将如 2. 自我判断能力 何对待？ 3. 是逻辑判断还 3. 你怎么连这种问题都听不 是感情判断。 4. 有自己的独到 懂？ 4. 你好像不太适合本公司的 工见解。 作。 1. 表现力 2. 考虑对方处境和理 解力 3. 实践能力 4. 交往能力 1. 对自己认定的是 能够坚持进行 2. 工作节奏紧 张、有序。 3. 集团工作的 适用性。 4. 组织领导能 力。 5. 能够更多地从他 人7 责任心、纪 律性 的角度解释问题。 1. 负责到底的精神。 1. 理？ 你对委任的任务完成不了时如何处 1. 自信力 2. 纪律力 3. 意志力 2. 对工作的坚 持 3. 令人信服地完成 工作。 2. 对学校的规章制度的看法 是什么。 4. 考虑问题全面。 5. 对本职务的 要求。 1. 有无不良的性格 1. （过分狂妄和过分 自卑） 8 个人性格 品质 你认为现在社会中一个人最重要的 是1. 诚实真诚 2. 人生观 3. 信用 什么性格？ 2. 有无偏激的观点。 3. 回答问题的认真、 诚实。 2. 你能否“受人之托忠人之 事”？ 4. 掩饰性 8 教育背 景 1.我们已经十分了解你的工作经历 -- 现在，让我们看一下你的教育背景。先 简单地从中学开始，然后依次类推，最 后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业 比较感 兴趣、成绩如何、课外活动有哪
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