浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策
党风廉政建设是用无产阶级的世界观、方法论在党组织和党员中，培养良好的工作作风、纠正不正之风，宣传党的优良作风，用党的优良作风对光大党员进行经常性的教育， 运用党的纪律惩处违纪党员，建全党内各项监督制度，加强对党风党员教育，铲除不正之风滋生的土壤，使不正之风始终处于监控之下， 不致于上升为主导地位而严重损害党的建设， 必须持久地纠正党风不正之风， 在社会主义市场经济改革中，党风廉政建设是我们党内一项关键重要工作， 必须搞好党风廉政建设。加强党风廉政建设，是对党自身的存在与发展，都具有者十分重大的现实意义和历史意义。
近年来，三工镇党委十分重视党风廉政建设， 从抓制度、抓责任、抓落实入手，要求干部廉洁自律，从自身做起，镇党委每年都要在全
镇认真开展一次党风廉政建设工作的大检查，从而加强对干部的教育、管理和监督，增强了团结，振奋了精神，弘扬了正气，收到了明显的效果。主要体现在：
一、抓警示教育，形成共识，经济发展服务
镇纪检办每年都要组织全镇党员干部， 集中时间，结合党的建设、综合治理、统战宗教、农村经济、精神文明、抗震安居等实际工作，采取“学、看、查、谈”四种方式，观看防腐倡廉教育片，到昌吉市监狱，开展深入扎实的“警示教育”。为了使教育不走过场，达到预期效果，镇党委专门制定了教育和实施办法，利用支部学习、组织生活会、自学、撰写心得体会等形式，并围绕镇党委的日常工作进行讨论。全镇干部在这次“警示教育”中， 还主动联系自己所担负的工作职能，围绕“做官为什么，身后留什么”这个话题，进行深入细致的
剖析和查找问题， 从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。 为全镇改革、发展、稳定作出自己应有的贡献。
二、营造氛围，提高认识，促进机关廉政建设
在实际工作中， 首先重点抓好镇领导班子的预防教育， 因为他们
既是党的路线方针的执行者， 又是全镇工作的组织者， 他们的一言一
行对其他干部都有一定影响。 镇纪检委带头学习党的廉政建设各项文
件精神，带头落实廉政责任制，起到了防微杜渐的作用。二是切实提
高廉政工作质量。加强对干部的职业道德教育、人生观教育，促进干
部遵纪守法，不断提高自身的政治素质，树立良好的自身形象。三是
建立廉政责任制。明确系统内廉政建设的基本任务、领导体制、实现
途径、工作方式、责任内容、责任考核以及责任追究办法。四是加强
监督。把廉政建设与推行政务公开结合起来，通过“四议两公开”
，
推行廉政建设真正落到实处。
三、提高认识，加强检查，促进廉政建设规范化
今年，镇纪检委根据市纪检委的要求进行农村三资工作清理，
并
进行了廉政谈话，绝大多数认识正确，行动积极，持赞成态度，但也
有个别人认识上有偏差，认为镇基层工作与贫、穷、苦打交道，不存
在廉政问题。为此，镇纪检委帮助干部端正对廉政检查工作的认识。
一是帮助干部认识廉政检查的必要性。二是帮助干部打消思想顾虑，
使大家认识到，敞开心扉，自查自纠，主动接受群众监督，并不有损
干部形象，而是要有利于工作的开展。三是帮助干部纠正认识偏差。
党风廉政建设事关全体党员干部， 并不是仅对实权干部而言。 其次镇纪检委对干部廉政检查，领导干部侧重于班子、个人廉洁自律、正确使用权力、抓制度建设等方面，一般干部侧重于本职岗位的廉洁自律，对群众、对下属单位有无吃、拿、卡、要现象发生以及 8 小时以外个
人廉洁守纪等方面的情况。
存在的问题
一是制度的不完善、 制度的制定缺乏科学性， 发展变化缺乏延续
完善。有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实；
二是组织
的领导力不够、团队的执行力不够，领导组织、宣传不到位。领导的 带头作用不够。在极个别的党员干部身上， 模范带头、作风发挥不够，
存在着自己给自己画圆，指手画脚、遥控指挥的现象，导致职工的疏
远、不认同，情绪低下，工作无激情， 从而失信于职责， 失去了威信。三是制度的监督检查、考核不到位。很多制度出台后，执行“走程序”，相应的监督没有或脆弱、方式方法流于形式，没有建立和完善
制度执行工作责任制， 不明确责任主体以及责任追究的具体内容， 执行制度时紧时松、使得制度执行的质量和成效得不到真正落实。
解决问题对策措施
随着践行科学发展观的不断深入， 除制定便于操作、 可行性强的制度外，要进一步解放思想， 完善有效的管理、 考核机制，明确职责、强化执行力，提高职工遵纪守法的自觉性。
1、培养党员干部的的社会主义核心价值观。弘扬和传承优良传
统、优良作风，用激进思想、作风教育人、启发人，培养干部的积极
向上的价值观，以典型引路，多层次培养科技创新、技术标兵、学习
标兵、敬老爱幼、助人为乐等不同类型的先进典型，发扬优良传统，
引导、带领党员干部在日常的工作、生活中形成并践行核心价值观，
2、建设学习型党组织、争当学习型党员。树立在工作中学习，
在学习中工作的终身学习理念， 把学习作为终身任务和乡镇生存发展
的第一需要，把知识转化为动力，实现管理目标。把学习效果同综合
目标考核项集合，并定期组织考核，使党员干部产生压力，从而不断
提高全员素质，提高自我约束能力。
3、明确责任，实行层层责任制一要分清责任。明确管理职责，
通过工作分工、包村指导、制度学习，使各级党组织人员掌握制度，明确各自职责，做到在其位，谋其政，尽其责。二要分解责任。可通过层层签订责任书、问责制、追究制等形式把管理责任落实到人头，并用规章制度加以明确、规范，形成层层抓、层层管的全员参与的管理格局。要进行责任评价和问责制，以确保责任制度落实。一是建立领导机制，明确分工。党总支与各村组、各站所签订了《党风廉政建设责任书》，层层抓落实；二是健全党务和行政各项规章制度。制定完善了党务、政务、财务、后勤、接待等各项管理制度，把工作责任制和责任追究制落实到人到位；三是党务和财务公开及时、准确、真实，使干部清白， 群众明白；四是把党风廉政建设责任制列入党员干部考核目标内容，平时经常进行检查、监督，每半年开展民主生活会进行批评与自我批评，年终进行干部目标考核，并与奖金挂钩，做到有部署、有落实、有检查、有考核、有奖罚。四是强化领导干部廉洁自律。镇领导班子成员增强自律意识， 认真落实领导干部个人重大事项报告制度。五是积极制定了全方位、全天候的监督机制，即党内监督、民主监督、群众监督、财务监督，设立了廉政建设举报信箱。4、
抓好纠风治乱工作，认真查处和纠正损害群众利益的突出问
题。镇纪检办坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，认真开展行业监
督和纠风工作。进一步加强对环境保护、征地拆迁、安全生产和农民
减负、企业减负、治理公路“三乱”的监督检查，坚持党要管党、从
严治党，严格执行“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手
续完备和程序合法”的办案方针， 把严肃查办违纪违法案件作为端正
党风政风的有效手段， 作为维护改革发展稳定大局的重要保证， 严惩
各种破坏改革、阻碍发展的违纪违法行为。
5、抓工作纪律，转变部门作风。镇党委认真按照市纪委要求，
加强对镇领导、镇直站所、各驻镇单位的工作纪律要求，严禁干部职
工工作时间内擅自脱离工作岗位； 严禁干部职工随意请假、 无故迟到、早退。镇纪委采取随机抽查的方式对全镇站所、 部门进行执纪情况检查，纠正少数部门工作纪律涣散的行为，有效转变了部门作风问题，提高工作效率。
在今后的工作中， 应结合学习实践科学发展观的要求， 在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线， 在行动上切实履行上级干部廉洁自律各项规定。充分发挥部门职能作用，抓好廉洁自律的宣传学习。加大正反两方面典型宣传力度， 大力表彰勤政廉政先进典型， 进一步营造好党风廉政建设工作的社会舆论氛围。
浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因与对策
