单位的法律宣传，了解当事人的思想状况，法官应当注重调解方式的运用，多做双方当事人的思想工作，尽量促成当事人和解，这样有利于案件的顺利执行，确保了劳动者尽快拿到赔偿款。必要时采取诉讼保全、先予执行等强制措施。
（三）完善法律法规的相关规定
处理工伤保险待遇纠纷的现行法律、法规很多，但对许多细节问题并没有规定，造成实践中操作不一致。
1.一般的个人雇工造成的工伤事故在评残标准上没有具体的法规，有的按照工伤案件标准评残，有的则按照道路交通事故赔偿标准评残，因后者评残的标准较低，导致赔偿金额差距加大，当事人对判决不服、申诉缠访严重。同样是工伤事故，有的适用劳动保险赔偿，有的适用民法通则赔偿。建议对因个人之间的雇工合同造成的工伤同样适用劳动保险赔偿。
2.制定工伤案件中假肢费用的支付标准。工伤案件中假肢更换费是一次支付还是分次支付，每次更换的标准及金额应统一尺度，因这对企业和劳动者均影响重大。法院处理这类问题时，明确划分标准，严格把握一次性支付的范围。不论企业性质如何，只要为职工购买了工伤保险，可以分次支付；如果没有购买工伤保险，则视企业性质而定：如若企业属于国营、集体性质，分次支付对劳动者也不是没有保障，也不至于给企业加上沉重的负担；如若企业是三资企业、私营企业等非国有、集体性质，从充分保护劳动者利益出发，判令企业一次性支付假肢更换费。
3.立法上更新。《工伤保险条例》并未赋予法院工伤认定权，工伤认定属于行政权力，法院对行政机关认定的合法性又有审查权，这样就产生了工伤认定进入行政复议后，又可能进入行政诉讼的一、二审，大大增加了工伤案件的处理周期。如果劳动者或者近亲属申请工伤认定超过期限，导致
劳动部门对工伤认定不予受理，申请仲裁也不予受理的情况下，向人民法院以工伤保险待遇直接起诉的，法院在审理查明是工伤的事实情况下，可以直接认定为工伤。这样可避免双方当事人都认可是工伤的情况下，法院却因为没有工伤认定结论而驳回其诉讼请求的尴尬局面。
（四）提高诉讼收费标准
工伤保险待遇纠纷虽然是因人身关系引发的赔偿，是劳动争议纠纷的一种，但是它涉及到财产权利的处分，案件受理费应按财产案件标准收取。用人单位为了拖延时间，在该类案件只负担10元的诉讼费的低成本下，往往恶意诉讼，也不愿私下协商解决，这既不利于保护劳动者的利益，也增加了法院的工作量。建议对工伤保险待遇纠纷，比照财产案件收取诉讼费，对劳动者一时交不起诉讼费的，可以实行司法救助，对诉讼费予以缓交、减交或免交，防止用工单位的恶意诉讼。
浅谈工伤保险待遇纠纷在审判实践中面临的问题及建议
