《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案
一、单选题（每题3分，共计22题）
1.A公司安排员工肖明春节期间上班。根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。 [单选题] * A.150% B.200% C.300%(正确答案) D.400%
2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 [单选题] * A.十日 B.十五日 C.三十日(正确答案) D.六十日
3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。 [单选题] * A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同期限 D.试用期条款(正确答案)
4.用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。 [单选题] *
A.不得低于(正确答案) B.不得高于 C.等于 D.低于
5.用人单位应保证劳动者（）至少休息（） [单选题] * A.每周；一日(正确答案) B.每月；两日 C.每周；两日 D.每月；八日
6.用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（） [单选题] * A.以法定货币支付(正确答案) B.以实物代替货币支付 C.以货币和实物一并支付 D.以货币和企业债券一并支付
7.劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（） [单选题] * A.解除合同(正确答案) B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同
8.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。 [单选题] * A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)
C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的
9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（） [单选题] * A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行(正确答案) D.可以不继续履行
10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 [单选题] * A.三 B.五 C.八
D.十(正确答案)
11.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 [单选题] * A.十五日
B.三十日(正确答案) C.六十日 D.三个月
12.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过（）。 [单选题] * A.两小时；四小时；四十八六小时
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案
