人力资源管理ⅰ第二次
作业答案
SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
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《人力资源管理(Ⅰ)》第二次作业答案
欢迎你，周婷婷()
你的得分：完成日期：2014年03月04日 19点28分
说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年03月13日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 分，共分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. ( )可以减轻员工入职前的心理压力。 (b)
A. 在职培训? B. 职前教育 C. 脱产培训? D. 业余学习
2. ( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。 (A)
A. 在职培训 B. 职前教育 C. 脱产培训 D. 业余学习
3. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。 (c)
A. 讨论法? B. 视听法 C. 演示法? D. 角色扮演法
4. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。 (A)
A. 职业探索性阶段? B. 立业与发展阶段 C. 职业中期阶段 D. 职业后期阶段
5. 绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。 (A)
A. 多因性 B. 多果性? C. 多维性 D. 动态性
6. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
(d)
A. 定义绩效? B. 考评绩效 C. 反馈绩效 D. 改进绩效
7. ( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。 (C)
A. 量表法? B. 排序法
C. 强制分布法? D. 行为对照表法
8. ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。 (B)
A. 量表法
B. 行为锚定评价法 C. 强制分布法 D. 行为对照表法
9. ( )是指考评结果的一致性。 (B)
A. 效度? B. 信度? C. 准确度 D. 可靠度 10. ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。 (D)
A. 首因效应误差 B. 晕轮效应误差? C. 近因效应误差 D. 暗示误差 11. 我国劳动法规定的劳动年龄为( )。 (B)
A. 14周岁? B. 16周岁 C. 18周岁? D. 20周岁 12. 在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。 (D)
A. 事务性机构? B. 简单服务性机构 C. 非生产非效益部门? D. 生产与效益部门 13. 工作性质完全相同的岗位系列称作( )
人力资源管理ⅰ第二次作业答案精修订
