幼儿园人事管理制度
一、人事
1.本园教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经幼儿园许可，不准从事第二职业。 2.全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度。
3.园里决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 二、考勤
1.学校全体教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。
2.全体教职工必须按园里规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3.教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。
4.请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。
5.教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6.教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假
1.教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2.请假一律由园长批准。
3.教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。
4.符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。 5.女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 6.本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 四、奖惩
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对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。
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