课后实战演练
一、在工作过程中，如果公司或团队遇到了困境，你会怎么
解决！
一个企业的发展之路是不平静的，会有很多曲折和波动，也许有一天你睁开眼睛你会发现公司某某产品很成功，工资涨了N倍，也许某一天当你在回家的地铁上时，收到短信说，公司的亏损严重，到了要裁员或被收购的地步。我想如果是一个普工的员工在这种时候应该怎么办，是走还是留？也许会有人离开，也许会有人留下。因为他觉得自己仅仅是公司的一个员工，更多的和公司是利益间的关系，公司给他钱，他为公司做事，现在公司没有这个能力了，他选择另谋他职，这也理所当然。做为我自己，我会选择留下。只要不是拿自己的基本生活为筹码和它搏一把的时候，。尽自己的努力和它一起奋斗，不管结果是成功还是失败，自己经历了，人生难得能有几次赌博，也许，它就是下一个百度呢。
二、如何看待跳槽
每个人都有自己的价值观和做事风格，在这个社会只要没有违背法律和道德底线，没有人能够去批判别人的价值取向和处事方法。
三、 未来三年的职业规划
第一年：提升自己的知识及能力
1、 初入职场，多向身边优秀的同事学习互动，学习别人的优点，努力提升自己的专业知识，发现自己的不足并补充！
2、 能力提升，包括团队能力，沟通能力，不断学习能力，自律能力，人际关系处理、提高职业素养，树立职业化精神。
第二年：建设个人形象
1、 树立个人形象口碑。平易近人，平时对待同事不发脾气，不大吼大叫，对待工作态度认真，按照高质量要求完成工作任务，让自己和领导都满意；办事可靠，不拖拉，不推迟，今天的事情今天必须完成；公平公正，永远站在道理一方，不介入情感，富有正义感。
2、 树立自己在公司团队的影响力，让同事觉得自己很靠谱。
第三年：把自己培养成一个优秀的中层管理者
虽然对于技能方面热衷，但是更加渴求成为一个领导者，提升自己的领导力，把领导力培养成自己的核心竞争力，带领整个团队走向成功，也更加希望自己的管理可以改变团队成员的命运，影响社会一批人，实现自己的人生价值。这是一大步，不是短短的几年就能够做到的，希望第三年可以走进门槛，迈出一小步。
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