【原创】2020年最新《保障农民工工资支付条
例》培训试题及答案 2020.1
姓名： 成绩： 一、单项选择题（每题5分，共20分）
1、《保障农民工工资支付条例》的施行日期是： 。（C）
A、2020年6月1日 B、2019年12月28日 C、2020年5月1日 D、2019年12月23日
2、施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完
工且工资全部结清后至少 年。（D）
A、6 B、5 C、4 D、3
3、建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过 个月。 （C）
A、3
B、2 C、1 D、10
4、用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保 存 年。（A）
A、3 B、2 C、1 D、半
二、多项选择题（每题5分，共20 分）
1、制定《保障农民工工资支付条例》的目的是： 。（AB）
A、规范农民工工资支付行为 B、保障农民工按时足额获得工资 C、保护自然人的合法权益 D、保护法人和其他组织的合法权益
2、书面工资支付台账应当包括用人 等内容。（ABCD）
A、单位名称，支付周期，支付日期 B、支付对象姓名、身份证号码、联系方式
C、工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额
—
D、实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字
3、有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚： 。（ABC）
A、施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户 B、施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函
C、施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理 D、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡
4、有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款： 。（ABCD）
A、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
B、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理 C、分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理 D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度 三、判断题（每题 4分，共20 分）
—
1、农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工
工资。 （√） 2、本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的非正式工人。（×） 3、用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假
日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日后的第一个工作日支付。 （×） 4、用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。 （√） 5、用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由不具备合法经营资格的单位清偿，并可以依法进行追偿。 （×） 四、填空题（每空1分，共20分）
1、县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。 2、实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。 3、用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等—
内容。
4、新闻媒体应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。
5、人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
6、施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。 7、金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统。
8、施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
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【原创】2020年最新《保障农民工工资支付条例》培训试题及答案(附赠全文)
