2015年二级人力资源管理师考试简答题专项练习及答案（1）
1.制约组织招聘的因素表现在哪些方面？。
答案：1.组织发展战略及相应的人力资源规划；2.组织关于人力资源的相关理念；3.用人部门及岗位的工作说明书；4.人力资源的供应及竞争状况。
2.人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别？
答案：人力资源开发管理与传统劳动人事管理的不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。具体区别分别表现在基本定位上、工作中心及管理特点上、管理职责及评价标准上、成本意识和概念上、控制系统上。
3.影响组织人力资源需求有哪些主要因素？
答案：1.社会经济发展水平及发展状况；2.技术设备条件及其变化；3.企业规
模及其变化；4.企业经营方向及其调整；
5.其他因素。
4.简述如何对组织中的员工进行激励
答案：1.以工作业绩为中心开展激励；2.采取灵活的激励手段；3.区分员工类型采取权变激励。
5.简述人力资源保护的基本内容 答案：1.劳动保护的立法和监察；2.劳动保护的管理与宣传教育；3.安全技术；4.工业卫生；5.女职工与未成年工的特殊保护。
6.组织文化的功能表现在哪些方面？ 答案：1.导向功能；2.凝聚功能；3.约束功能调适；4.激励功能；5.辐射功能；6.调适功能。 7.简述工作分析的内容
答案：工作的行动和任务（What）；工作的时间和安排（When）；工作场所及环境（Where）；工作的目的（Why）；工作的责任人（Who）；工作关系（for Whom）；工作的方式方法（How）。
8.人的行为复杂性表现在哪些方面？ 答案：个人条件的多样性；个性（人格）的差异性；人际关系的复杂性；人文背景的广阔性。
9.简述组织寿命曲线的主要内容。 答案：美国学者卡兹提出组织寿命曲线。这是关于组织寿命长短与组织工作成果的关系曲线。卡兹认为，组织寿命长短受制于组织内信息沟通水平和组织获得的成果。组织内的员工客观存在着性格、价值观念、工作方式、经济利益等方面的差异，需要通过沟通、协调才能获得期望的工作成果。卡兹用组织寿命曲线形象地表述了组织这一成长、成熟和衰退的全过程。组织寿命的三个不
同时期员工的工作热情和积极性表现有着明显的差异，需要的沟通、协调也有着明显的不同。
10.工作分析有哪些基本工作程序？ 答案：工作分析的基本程序包括了准备、推进、形成和应用四个主要阶段。 2015年二级人力资源管理师考试简答题专项练习及答案（2）
11.组织制度建设应遵循哪些基本原则？
答案：1.合法合理性原则；2.适用与发展变革相结合的原则；3.科学配套的原则；4.领导性与全员性相结合的原则。
12.劳动者应具备哪些基本权利与义务？
答案：1.享受劳动的权利；2.获取劳动报酬的权利；3.获得劳动保护的权利；4.享受培训教育的权利；5.享有社会保障的权利；6.享有依法参加和组织工会的权利；7.其他权利；8.承担与享有权利对等的义务。
13.配置的指导性原则有哪些？
答案：充分投入原则；合理运用原则；良性结构原则；提高效益原则。
14.组织文化建设包括哪些工作体系？
答案：1.组织文化建设战略规划；2.组织文化体系构建；3.组织文化诊断与评估；4.组织文化理念提炼与提升；5.组织
及其成员行为规范体系设计；6.组织视觉
识别体系设计；7.组织文化系统推进设计；8.组织文化培训体系设计；9.企业家个人品牌建设。
15.人力资源配置的操作性原则有哪些？
答案：能级对应原则；优势定位原则；动态调节原则；内部为主原则。
16.我国的社会就业目标包括哪些内容？
答案：充分就业；公平就业；多效就
业；积极就业。
17.组织形式变革带来了组织文化哪些方面的转变
答案：1.从行为管理到观念管理；2.从控制式管理走向支持式管理；3.从过程管理走向目标管理；4.从制度管理走向情感、智慧管理；5.从世俗管理走向信仰管理。
18.简述组织人力资源招聘工作的基本程序。
答案：识别职位空缺；制定招聘计划；征召；甄选；录用与试用；招聘评估。 19.制约组织人力资源招聘的因素表现在哪些方面？。
答案：1.组织发展战略及相应的人力资源规划；
2.组织关于人力资源的相关理念； 3.用人部门及岗位的工作说明书； 4.人力资源的供应及竞争状况。
20.建立和改善劳动关系应遵循哪些基本原则？
答案：1.平等互利的原则；
2.依法建立和完善的原则；
3.共识、共建、共享的原则； 4.充分合理发挥工会组织作用的原则。
2015年二级人力资源管理师考试简答题专项练习及答案（3）
1.简述组织退出机制。
答案：人力资源退出机制包括人力资源退出政策；人力资源退出流程；人力资源退出方式；人力资源退出策略；人力资源退出帮助。
2015年二级人力资源管理师考试简答题专项测试及答案
