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大数据在人力资源管理体系中的应用
作者：唱新 胡素萍 蔡金玲 王红侠 来源：《人力资源管理》2014年第11期
摘要：随着信息时代的深入发展，企业从单一形态逐渐演变为互联组织，企业经营管理的内外部环境发生了巨大变化。在这一进程中，人力资源管理在企业发展的作用越来越显著，人力资源管理全生命周期也随之不断进步。目前，将数据技术应用到人力资源管理，已然成为企业管理的重要内容。本文重点研究大数据技术在人力资源管理中的应用，提出用大数据解决人力资源管理的一些重要问题，帮助企业在人力资源竞争中获得优势。 关键词：人力资源 大数据 人才招聘 薪酬绩效
在我国，随着信息技术的飞速发展，数据技术、存储技术得到广泛的应用，“大数据”一词越来越多地被提及，数据分析迈入了新的发展阶段。
那么，什么是大数据？大数据（Big data），是指是所涉及的数据容量巨大、结构复杂，已经无法采用主流软件工具和技术手段，在合理时间内达到采集、管理、处理，并分析整理成为帮助企业经营决策更积极目的的信息。大数据的提出和发展，成为当代企业应对信息爆炸、采信数据分析成果的重要基石。
大数据时代的到来，给人力资源管理带来了新的变化和机会。通过运用大数据的思维方式，整合各类结构化和非结构化数据，能够进一步完善和融合人力资源管理各大模块的功用和能力，使人力资源管理的理念和技术更加科学化。因此，运用大数据分析的方法进行人才管理，是人力资源管理发展的必然趋势。 一、人力资源数据化
在移动互联的今天，一切均已数据化。Google将我们的信息搜索与检索数据化，LinkedIn将我们的职场连接数据化，微博将我们的新闻和实时信息数据化，微信将我们的朋友圈数据化。
对于人力资源工作者来说，数据并不是陌生的工具，从招聘中的候选人信息收集、人才测评，到员工档案资料的整理和分析，员工能力模型建立与度量，以及月度、季度、年度的员工绩效考评，每天都和相关环节的各种数据打交道。
可以说，人力资源日常工作已经全面数据化。然而，当日常数据演变成大数据时，如何对人力资源数据信息进行全方位整合，满足数据存储、处理和分析所必需的高速和敏捷，已然成为巨大的挑战。但同时，这也是人力资源管理的巨大机会。通过采用数据整合和数据管理工具、采购第三方数据和数据分析能力，企业能够以数据驱动人力资源管理创新，使人力资源成为企业的数据分析的先锋。
大数据在人力资源管理体系中的应用
