人事培训干事绩效考核表
被考核人 职位 姓 名 考核人 职位 姓 名 考KPI指标 权重 核 项目 岗 培训计划完成率位 及员工上岗培训绩 考核及时率 25% 效 招聘人员岗位胜 任情况 25% 岗位培训有效性 25% ERP录入正确及时性 25% 改善与创新新 加分 专利技术 加分 岗 岗位专业素质 位 50% 技 协调能力 25% 能 沟通能力 25% 部门 部门 评价标准 考核 得分 实际完成项目/计划完成项目*100% 考核期内企业员持上岗证上岗，发现一人违规扣10分 全部胜任100分，基本胜任90分，70%以上70分；50-70% 50分，差 3最终得分按平均值 强100；较强85；一般70；较差50；差30 延误或错误一次扣5分，每增加一次扣5分 每报1项2分；采纳1项5分 申报1项10分；取到专利证书1项30分 完全具备100；基本具备90；具备70%以上70；具备50-70P；具备50%以下30。 强100；较强85；一般70；较差50；差30 强100；较强85；一般70；较差50；差30 出勤率平方 工 出勤率 10% 作 违纪第1次扣5；第2次扣10；第3次扣态 员工行为规范 20；3次以上扣30。 度 30% 工作主动性 30% 优秀100；良好85；一般70；较差50；差30。 团队意识与协作 优秀100；良好85；一般70；较差50；30% 差30。 岗位绩效得分 考核总得分 （50%）
岗位技能得分（25%） 工作态度得分（25%） 考核期 年 月
保险统筹干事绩效考核表
被考核人 姓 名 考核人 姓 名 考KPI指标 核 项目 岗 劳务职工位 管理工作 绩 劳动合同效 签订及时率 员工养老、医疗、失业、生育保险的核算、扣缴工作 改善与革新 专利技术 岗 位 技 能 岗位专业素质 协调能力 沟通能力 权重 职 位 职 位 评价标准 部门 部门 考核 得分 30% 30% 40% 考核期内完成率达100%，其中有一项未按时完成扣10分 考核期内劳动合同签订及时率达100%，有一人未按时签订劳动合同扣10分 核算、扣缴工作因个人原因未及时办理发现一次扣10分 加分 加分 50% 25% 25% 每报1项2分；采纳1项5分 申报1项10分；取到专利证书1项30分 完全具备100；基本具备90；具备70%以 上70；具备50-70P；具备50%以下30。 强100；较强85；一般70；较差50；差 30 强100；较强85；一般70；较差50；差 30
出勤率 工 作 态 度 员工行为规范 工作主动性 团队意识与协作 岗位绩效得分（50%） 岗位技能得分 （25%） 考核期 工作态度得分 （25%）
10出勤率平方 % 30违纪第1次扣5；第2次扣10；第3次扣% 20；3次以上扣30。 30优秀100；良好85；一般70；较差50；% 差30。 30优秀100；良好85；一般70；较差50；% 差30。 本次考核总得分 年 月
（绩效考核样表）.doc - 图文
