加强国有企业基层党建政工工作的若干体会 林晓霞
摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也突飞猛进。党建政工工作是所有企业发展的基础，并促进了企业物质文明和精神文明建设，随着市场经济发展，企业想要提升竞争实力，就要做好党建政工工作，在企业发展中，对其提出了新要求，并不断创新工作思路，从而促进企业更好更快的发展。 关键词：加强国有企业基层党建；政工工作；若干体会 引言
经济降速增长的市场环境对我国诸多企业发展产生了影响，在这种环境下，国家对国有企业的宏观调控更加严格，企业在不断深化制度改革的过程中，还应该加强企业基层党建政工工作的实效性，这样才能有效提升企业的核心竞争力。 1对基层党建政工工作意义分析
我国国有企业一直以来都有自己的特色，那就是时刻以党的领导为核心，通过不断对党进行加强建设，表现出我国国企的特有的特点。要想实现对党建设的长远健康发展，需要企业要朝着党的方向努力，党给与企业一定的指引，通过理论和实践的结合来完成目标。国家制度是不断变化的，在这种情形下国企党建政工工作有着更明确的任务和目标，最重要的一点就是民主。一个企业如何能够长远的发展下去，靠的是自身强大的竞争能力，如何得到提升呢？关键在于劳动者，企业文化和思想政治教育。企业文化和思想政治教育作为劳动者的精神支撑，注重以人为本，将无形的资产转化为有形，提高企业竞争力和经济的发展。 2基于国企基层党建政工工作存在问题的分析 2.1企业对管理体制的改革落实性较差
在新形势的大背景下，社会主义经济发展迅速，为了更好的适应这种快速发展的模式，需要对企业的体制进行不断改革创新。一般情况下，企业都会发生的一个通病是大部分企业为了降低投入的资金，会让一个人从事多份工作，使得工作人员具有较低的工作状态，效率也会出现一定的下降，甚至造成工作人员消极的工作态度。此外，政工队伍由于受到工作人员晋升的影响，其稳定性也会有所降低，从而不利于企业的健康发展。政工部门在国企制度改革以后，国有企业对该部门重视不够，故员工转岗时间时有发生，有资历有经验的工作人员逐渐退休，出现“青黄不接”的问题。
2.2对党建政工工作并未有正确认识
绝大部分企业过分注重经济效益，对基层党建政工工作重视的程度没有达到一定的标准相对较为薄弱。企业没有意识到一个重要问题是基层党建政工工作对企业经济的发展是有必要性的。其为企业的发展提供了一定的基础。在大部分企业都存在一个错误思想，工作人员完成定量工作，将生产放在首位，不但工作人员没有意识，就管理人员来说对党建政工工作的重视也非常不够，不关心工作人员具体的思想思维。这种情况会无形当中会影响工作人员工作的态度和热情，对企业工作缺乏一定的积极性，故影响企业的发展。 2.3国企政工工作人员队伍力量较差
国有企业在经济体制制度的影响下，片面追求企业的生产水平，聘用的企业基层工作人员具有较低的文化水平，并且还存在一部分的年龄较大群体，而文化水平较高并且是党员的工作人员比较少。绝大部分人学习能力较差，接受新事物的过程比较漫长，导致对现代引进的各种仪器设备不会操作，在实际的工作当中，仅凭着自己过往的工作经验和自己老套的想法工作，不具备一定的创新能力，没
有能力将工作中碰见的想法整理成报告的形式进行汇报。此外，这部分工作人员工资待遇较低，缺乏对工作的热爱和积极性，从而对党建工作的进行带来一定影响。
3加强基层党建政工工作新思路 3.1对政工工作制度进行优化
想要促进党建政工工作的有效开展，就要对相关制度进行优化，企业领导要充分意识到基层党建政工工作的重要性，并对党组织的重要地位进行提升，这是开展党建工作的基础。此外，还要设立奖惩机制，对国有企业基层党建政工工作完成好的人员加以奖励，对不能有效完成的进行惩罚，从而有效落实党建政工工作。
3.2对工作人员综合素质进行提升
严格选择国有企业基层党建政工工作人员。第一，关注工作人员的综合能力，具有较高道德素养、思想觉悟高、思想政治教育能力强。第二，有效培养现有党建政工工作人员，并定期进行培训，提升专业素质，增强工作热情，使其积极参与到工作中，并对党的先进理论知识进行学习。第三，选择优秀员工参与到党建政工工作中，并采取竞争机制，使基层人员也能够参与进来，有效提升工作人员水平。
3.3对工作形式进行创新
传统工作方式已无法满足当前党建工作，因此，就要对党建工作方式进行创新，随着信息化的发展，在基层党建工作中采用互联网技术，使工作人员可以在网上交流工作方式方法，并与企业自身特点结合，创立适合的工作方式，从而更好促进企业发展。当前，可以通过微信公众号、手机APP等新兴办公媒体，将党建工作进行融合，并充分发挥出互联网在党建政工工作中的时效性，形成以互联网为基础的工作模式，提升党建工作管理水平，还可以通过互联网对党建理论知识进行学习，从而有效提升个人素养。 3.4对企业文化建设进行重视
首先，营造思想氛围。企业文化可以为企业提供强大的精神支持，所以，要增强内部文化氛围的营造，形成乐观、和谐的氛围，为企业发展创造良好的条件，促进企业长久发展。其次，营造物质文化氛围。增加设备资金的投入力度，为员工提供良好的工作环境，为物质文明打下基础。再次，重视企业内部精神文明，提升员工的工作积极性，为企业创造更大的经济价值。最后，建立企业自身品牌形象，要注重自身品牌形象的塑造，为企业发展打下基础。 3.5夯实党建政工工作基础，明确新时期党建政工工作方向
夯实党建政工工作基础，有利于加强基层党建管理，提高政工工作质量。国有企业基层党建政工工作的现代化开展，需重视以下两点。第一，国有企业基层党建政工工作，必须明确主体工作目标，本着人性化教育管理理念，为国有企业员工创设良好的党建政工教育环境，坚定不移的推行国有企业思想教育改革，以时代发展为基础，调整基层党建政工工作方向，充分与当前社会发展环境相融合，进一步解决国有企业基层员工的思想矛盾问题。第二，要重视政工思想建设管理优化，不应在政工工作推行过程中采用强制化手段，要采取环境熏陶的思想教育办法，创设和谐的政工工作氛围，在基层企业员工的互相影响下，使国有企业员工，产生积极参与党建政工工作的实际动力，从而，为基层国有企业党建政工工作的开展，提供有利的思想教育条件。 结语
综上所述，随着经济体制的发展变化，基层党建政工工作也出现了很大改变，想要有效开展党建工作，就要不断进行创新，提升员工整体素质，从而有效促进国有企业基层党建工作，并提升企业党组织的先进性。所以，强化党建工作的新思路，并与企业实际情况结合起来，有效促进企业更好的发展。 参考文献：
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加强国有企业基层党建政工工作的若干体会 林晓霞
