********集团有限公司 人力资源发展中心——休息休假类管理文件
关于部分岗位实行不定时工作制的
请 示
总裁办：
现就公司部分岗位实行不定时工作制的工作内容请示如下： 按照国家劳动法规的界定，针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，国 家将工作时间分为标准工时制、综合工时制与不定时工作制。标准工时制与综合工时制均属于定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量。而不定时工作制是指因工作性质、特点或工 作职责的限制，难以按时上下班，无法适用定时工作制而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。 其特点是无法按标准工作时间衡量或是需要通过机动作业来完成工作任务，劳动者每个工作日没有固定的上下班时间限制。其实质就是弹性工作时间。
实行不定时制，也有利于调动工作积极性，节约时间资源和集中精力更好履行本职工作。
一、结合我公司的实际情况，有以下几种岗位均有着工作机动性强、工作任务多样性、 外勤频率高、上下班不定时等特点，符合不定时工作制的界定：
1.集团高管：副总经理、开发总助；
2.营销中心/商管中心/运营管理中心/招采中心/经营拓展中心总监级岗。 3.招采中心：采购岗。
二、对于实行不定时工作制职员的日常管理：
1.实行不定时工作制的职员不接受公司规定的上下班时间的打卡约束，不适用迟到、早 退、忘打卡、补签卡的考勤细则管理，但需要取消月度全勤奖。 在办公场所内，采用手机钉钉随到随打、随走随打，外勤需要采用手机钉钉外勤签到。
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2.实行不定时工作制的职员不适用于如下情形的加班管理，不享有加班费、加班津贴、 值班补贴等。
①平时工作日的延时工作；
②法定节假日与周休息日的工作及延时；
③因特殊情形，政府临时性规定的休息日的工作及延时。
3.实行不定时工作制的职员，但需要主动履行事假、病假、（年）休假、出差等审批手 续，向人力发展中心备案。
4.实行不定时工作制的职员必须保证所负责业务的正常运营，并需要及时、主动履行工 作请示、工作汇报与工作沟通等重要职责。
5.实行不定时工作制的职员必须保证能随时服从公司工作安排（如会务、差旅、接待）。
6.公司应该给予不定时工作制职员正常的休息休假的权利。 7.本制度只适合于转正后的限定范围内的职员。 三、实行方式：
1.按照国家劳动部门规定，实行不定时工作制需要向当地人力资源局办理报批。经政府主管部门审批备案后的方案才具备法律效率。
2.建议为操作方便，先以“不定时打卡人员申请表”（ 人员名单表附后） 的形式由人力发展中心提交岗位和人员名单申请至总裁办审批试行2个月，待试行平稳后再向当地人力资源局办理报批手续。
妥否，请批示。
人力资源发展中心 2020 年 2 月 26 日
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关于实行不定时工作制度的请示(公文模板)
