浅谈如何做好校办企业青年职工思想政治工作①
孟伟 鲍林
【摘 要】当前，随着社会变格和高校规模的扩大发展，校办企业青年职工队伍已日趋壮大，成为企业以及学校发展中不可或缺的力量；但青年职工又面临着工作和生活压力日渐加大的各种困惑，如何让青年职工群众安心工作，打开这部分人的心结就显得尤为重要。该文就新时期如何做好校办企业青年职工思想政治工作进行了阐述。 【期刊名称】科技创新导报 【年(卷),期】2015(012)005 【总页数】2
【关键词】校办企业 青年职工 校园文化 思想政治工作
明大势方能成大器，顺大势方能创大业。新的历史发展时期，校办企业迎来了新的发展机遇，作为企业员工主体的青年职工成了肩负起企业抓住机遇、迎接挑战的主力军，青年职工的综合素质成为校办企业成功运作的基础和决定因素。紧扣高素质青年职工培养的目标，做好新形势下校办企业青年职工思想政治工作是摆在管理者面前的一个重要课题，因此，做好青年思想政治工作必须要深入落实科学发展观，以育人工作为中心，加强思想引导，服务青年职工成长，全方位提高青年职工的综合素质，团结带领青年职工为新形势下的校办企业的又好又快发展贡献力量。
做好新形势下校办企业青年职工思想政治工作，应从以下几个方面入手。
1 在校园文化的大环境下，以构建企业核心价值观为引领，教育与疏导相结合
牢固树立“以人为本”的理念，维护职工的发展权，是构建和谐校园的原则要求，而校办企业职工因价值观念、心理需求、行为方式等方面的差异性和多样性，职工的利益需求和矛盾更加突出，应建立健全教职工群众利益表达机制，协调和建立高校各个部门职工利益的整合机制，不断加大对困难职工群众的扶持力度。可以从以下几个方面入手。
(1)打造校办企业品牌，扩大影响，为青年职工搭建发展平台。(2)充分发挥这一大环境的优势，结合企业性质，加强职业道德建设，开展敬岗爱岗、岗位创优活动。(3)因地制宜地开展宣传教育工作，弘扬师德职业道德主旋律，把活动和推进职工群众业务水平的提高、培养职工的教育学习能力、激励教职工上进及调动工作积极性、促进企业及校园文化建设、塑造新时期校办企业职工群体形象结合起来。(4)企业要高度重视职工队伍的培训，实施教职工素质提升工程，进一步深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。应常规性的组织开展多种形式的培训活动，提高职业技能和水平。积极开展评优评先活动、企业周年纪念活动，开展多种形式的技能培训、演讲比赛、英语培训、已经岗位知识竞赛等活动，可以开办青年职工求实论坛，设立“干部接访日”活动，加大干部到青年职工中的调研力度，变被动灌输为主动宣讲，让思想教育深入浅出，通俗易懂。(5)发挥职代会作用，建立健全广大职工群众行使自身民主权利的机构和制度。强化工会干部和教代会代表的民主意识，不断完善和落实职代会工作报告，定期向职代会通报工作等制度建设，强化督导，加强对职代会工作的领导、指导和监督。(6)学校及企业领导带头关心职工群众的工作和生活，营造企业“家”的温暖。关心和帮助在工作聘任、交往矛盾、法律纠纷等方面需要帮助的教职工，指导职工如何处理矛盾和纠纷，跟踪处理一些个案，帮助职工
更专心于本职工作上。同时，还应重视发挥人格力量的作用，以良好的企业文化促进科学理论对青工的武装。科学理论既要通过讲解阐明其含义，又要通过思政干部践行科学理论的实际行动，给青工做出好样子，引导青工去体验科学理论的内涵，明白应该怎样联系实际应用。上下一起努力，科学理论武装的任务就能落到实处，在培养人才中发挥应有的作用。
2 发挥好宣传媒体的阵地作用，弘扬主旋律，以正确的舆论引导青年职工
提高广大教职工的身心健康水平是提办企业青年职工队伍建设的重要组成部分，是构建和谐校园的一项重要内容。当前，随着学校及同行业的快速发展，内部竞争激烈，广大教职工承担的工作压力、心理压力增大，身心健康状况收到了一定的影响。要把维护教职工的健康权益，营造一个身心健康的愉悦环境作为工会工作的一个重点，大力推行“健康之家”建设。通过学校及校办企业报、校园网、工会宣传橱窗和校内刊物，大力宣传、表彰模范人物的先进事迹；及时宣传敬业爱岗、无私奉献的先进事迹，激励广大职工群众积极向上、推挤企业及校园精神文明建设。注重在活动的档次、品味和社会影响力上下功夫，力争活动影响深远，回味长久，满足当代企业职工追求事业有成、生活完美的内在愿望，使广大教职工对新时期职业道德内涵有更深层次的认识，为自身发展注入发展动力。
重视发挥宣传舆论阵地的作用，努力唱响主旋律，为青年职工的思想教育提供坚强有力的思想保证和理论支持。围绕党政工作大局，坚持理论宣传的正确方向，出好每一期黑板报、做好企业内部刊物，把落实“以科学的理论武装人”作为根本任务，紧密联系改革和建设的生动实践，阐释理论，解决青工思想上
浅谈如何做好校办企业青年职工思想政治工作
