解除（终止）劳动合同流程
一、公司与员工协商一致解除（终止）劳动合同 1.员工提出辞职
员工递交辞职申请→工作交接→办理离职手续 2.公司提出协商解除劳动合同
公司与当事人签订协商解除劳动协议→工作交接→补偿金结算（签订补偿金结算单）→办理离职手续
注：原则上双方都需提前一个月通知，但若双方协商一致，可提前解除劳动合同。 二、公司提出劳动合同到期不再续签
公司提前一个月（尽量多提前一周左右）发出终止劳动合同通知书→确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；→工作交接→补偿金结算（签订补偿金结算单）→办理离职手续
三、公司对过失性员工提出解除劳动合同
公司发出解除劳动合同通知书（过失性）→确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；→工作交接→办理离职手续 四、公司对非过失性员工提出解除劳动合同
公司提前三十日（或额外支付一个月工资）发出解除劳动合同通知书（非过失性）→确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；→工作交接→补偿金结算（签订补偿金结算单）→办理离职手续
附：各类协议及通知模板。
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编号：
协商解除劳动合同协议书
甲 方： 公司 乙 方： （员工身份证号： ） 甲、乙双方于 年 月 日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、乙方应于 年 月 日前办结工作交接； 三、乙方薪资结算至 年 月 日；计 元； 四、在办结工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金 元； 五、其他约定： ； 六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效； 七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改无效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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编号：
终止劳动合同通知书
_ 女士/先生：
您好！非常感谢您在职期间为 公司（“公司”）所做的工作。公司与您之间于 年 月 日所签署的劳动合同应于 年 月 日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不再与您续签劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在 年 月 日 之前办结工作交接。
我们会将您的工资结算到 年 月 日。同时根据您在本公司的工作年限（按 年计算），额外支付您 倍月工资的经济补偿金，合计 元。
特此通知！
人力资源部（或XXX公司）
年 月 日
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编号：
终止劳动合同通知书签收单
本人（姓名： ；性别 ；身份证号 ；）于 年 月 日收到 公司出具的终止劳动合同通知书（编号： ）。
签收人（签名）： 年 月 日
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编号：
解除劳动合同通知书
女士/先生：
您好！因您违反下列第 项的情形， 公司（“公司”）现决定与您于 年 月 日解除劳动合同。
一、在试用期内被证明不符合录用条件； 二、严重违反本公司的规章制度；
三、严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害；
四、同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正；
五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
六、被依法追究法律刑事责任。
请您在 年 月 日之前办结工作交接。 特此通知！
人力资源部（或XXX公司）
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解除(终止)劳动合同流程及相应表单
