解除(终止)劳动合同流程
一、公司与员工协商一致解除(终止)劳动合同 1.员工提出辞职
员工递交辞职申请→工作交接→办理离职手续 2.公司提出协商解除劳动合同
公司与当事人签订协商解除劳动协议→工作交接→补偿金结算(签订补偿金结算单)→办理离职手续
注:原则上双方都需提前一个月通知,但若双方协商一致,可提前解除劳动合同。 二、公司提出劳动合同到期不再续签
公司提前一个月(尽量多提前一周左右)发出终止劳动合同通知书→确认通知书送达(员工本人签字);如果员工本人拒签,则采用邮寄方式重新寄送通知书;如果员工本人拒收邮件,则在公司进行公示;→工作交接→补偿金结算(签订补偿金结算单)→办理离职手续
三、公司对过失性员工提出解除劳动合同
公司发出解除劳动合同通知书(过失性)→确认通知书送达(员工本人签字);如果员工本人拒签,则采用邮寄方式重新寄送通知书;如果员工本人拒收邮件,则在公司进行公示;→工作交接→办理离职手续 四、公司对非过失性员工提出解除劳动合同
公司提前三十日(或额外支付一个月工资)发出解除劳动合同通知书(非过失性)→确认通知书送达(员工本人签字);如果员工本人拒签,则采用邮寄方式重新寄送通知书;如果员工本人拒收邮件,则在公司进行公示;→工作交接→补偿金结算(签订补偿金结算单)→办理离职手续
附:各类协议及通知模板。
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编号:
协商解除劳动合同协议书
甲 方: 公司 乙 方: (员工身份证号: ) 甲、乙双方于 年 月 日签订了劳动合同,现由甲方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日; 二、乙方应于 年 月 日前办结工作交接; 三、乙方薪资结算至 年 月 日;计 元; 四、在办结工作交接时,甲方支付乙方经济补偿金 元; 五、其他约定: ; 六、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效; 七、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,涂改无效。
甲方(盖章): 乙方(签字): 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
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编号:
终止劳动合同通知书
_ 女士/先生:
您好!非常感谢您在职期间为 公司(“公司”)所做的工作。公司与您之间于 年 月 日所签署的劳动合同应于 年 月 日到期。由于多方面的原因,我们在此很遗憾地通知您,公司决定不再与您续签劳动合同,即劳动合同到期终止。请您在 年 月 日 之前办结工作交接。
我们会将您的工资结算到 年 月 日。同时根据您在本公司的工作年限(按 年计算),额外支付您 倍月工资的经济补偿金,合计 元。
特此通知!
人力资源部(或XXX公司)
年 月 日
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编号:
终止劳动合同通知书签收单
本人(姓名: ;性别 ;身份证号 ;)于 年 月 日收到 公司出具的终止劳动合同通知书(编号: )。
签收人(签名): 年 月 日
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编号:
解除劳动合同通知书
女士/先生:
您好!因您违反下列第 项的情形, 公司(“公司”)现决定与您于 年 月 日解除劳动合同。
一、在试用期内被证明不符合录用条件; 二、严重违反本公司的规章制度;
三、严重失职,营私舞弊,给本公司造成重大损害;
四、同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经本公司提出,拒不改正;
五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使本公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;
六、被依法追究法律刑事责任。
请您在 年 月 日之前办结工作交接。 特此通知!
人力资源部(或XXX公司)
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