员工职业发展规划
导读：范文 员工职业发展规划
【篇一：员工职业发展规划】
1998年
一、重新认识自我
1、方框图：认识自我。
2、潜能：人的潜能目前只开发出 4%。
突破自我
二、立志：设立人生大目标
1、设计人生：明确要做什么， 向哪方面发展。 人生七十古来稀。 人
一生只有 25000 多天。要有登山的愿望，目标是山顶，山腰，或山 脚，则人生不同。。无所事事的一生
2、立志：天将降大任于斯， 必将苦其心志。 一士有心就有志
3、自信： 1 树起来，后面可加无数个零。要敢想：大量的贫穷 是心理
上的贫穷。。
三、目标分解
你能吃掉一头大象，但你得一口一口吃。
1、选择职业：，自己主宰自己：只要人是正确的，这个世界就 是正确
的。
A、打工：经理 -- 店长-- 总经理 -- 吴士宏：打工女皇
B、创业：小卖店店长 -- 小饭馆长 -- 私企老板 -- 私营企业家
C、代理：个体柜台 -- 几个商店 -- 沈阳地区代理 -- 东北代理 --
全 国总代理
第一步：选企业：看发展前途，看有无升迁机会。不只看规模大 不大。挣多少钱，累不累，离家远近。企业以人为本：无人成“止业”。 选学习型组织：学习是员工的权利。现企业分析：横向，纵向。一旦 选定，对职业忠诚。
2、积累经验。经历是财富。真正的铁饭碗是到哪都有饭吃。
努力学习，跟上企业发展步伐。爱岗敬业，珍惜岗位。沈阳到
20XX年下岗人员 30 万。
遵守规则、规范、规定。
从小事做起，从每件事做起，放平心态。不好高骛远。一屋不扫何以扫天下。
现在是“苦其心志，劳其筋骨”的时候。
3、努力做到最好。
l 抢先一步，事事领先。竞争是人与人的竞争
4、不因小失大：手莫伸。做人底线，远离法律。
四、善于把握机遇
1、机遇三个特点：政策
需求、
员工职业发展规划
