安全目标治理制度
第1条 为进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产目标责任制，操纵和减少各类生产安全事故，有效遏制重特大事故发生。
第2条 安全生产工作实行目标治理。在规划煤矿长远进展的同时规划安全生产，制定煤矿年度生产经营目标的同时制定年度安全生产目标。 第3条 矿长对本单位的安全生产目标负责，实行民主治理，采取相应的组织、技术和政策措施，鼓舞职工参加安全目标治理工作。
第4条 依据国家有关安全生产法律法规和政府对安全生产工作的要求，矿每年制定企业安全目标治理打算，内容包括： (1)企业的安全生产形势和政府对安全生产工作的要求；
(2)年度安全治理目标：杜绝重伤及以上人身事故；杜绝重大非人身事故。
(3)保证完成安全生产目标的组织、技术和政策措施； (4)安全目标治理的实施、考核和奖惩。
第5条 纳入年度安全治理目标打算的安全治理目标包括： (1)不发生死亡事故，杜绝重特大事故； (2)重伤事故率；
(3) 矿井安全隐患整改率；
(4)治理人员、特种作业人员持证上岗率和全员培训率； (5)矿井质量标准化达级； (6)设备完好率；
(7)遵章守纪，制止“三违”； (8)煤矿软件治理和安全设施投入。
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各项治理目标值不得低于国家有关法规、政策规定和政府主管部门对安全工作的要求；没有规定的，不低于上年实际或打算水平。
第6条 制定和落实年度安全目标治理打算，矿与区队或班组以签订合同或责任状等形式，将各项安全治理目标层层分降落实，并逐级按季、月考核。考核内容包括：
(1)承诺的安全治理目标完成情况； (2)区队或班组安全治理情况； (3)安全生产责任制执行情况； (4)遵章守纪，制止“三违”情况。
第7条 煤矿鼓舞职工参与安全目标治理，对完成安全治理目标好的区队、班组或个人给予奖励。
安全办公会议制度
第1条 为了保证国家安全生产法律、法规的贯彻落实，及时研究安全生产工作，依照《安全生产法》和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 煤矿每周至少召开一次安全生产办公会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。遇有专门情况，如传达上级会议精神等，应随时召开。 第3条 安全生产办公会议由矿长主持，专门情况下，由矿长授权的主管生产、安全的副矿长或总工程师主持。
第4条 安全生产办公会议参加人员：各副矿长、值班矿长和安全检查人员，必要时可汲取相关工种负责人和区队或班组长参加。对应参加会议人员因专门情况不能参加会议的，应提早向会议主持人请假，无故旷会的，除提出批判外再给予经济处罚。
第5条 安全生产办公会议的内容和任务是研究企业安全生产，研究分析矿井存在的问题，提出解决的措施方法，并落实到有关工种和人员。会
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议的要紧任务是：
(1)传达贯彻上级有关安全工作指示； (2)听取安全生产工作汇报；
(3)分析安全生产形势，总结部署安全生产工作； (4)决定事故隐患治理、安全投入、奖惩、表彰等事项； (5)研究其他相关安全生产事项。
第6条 召开安全生产办公会议应当有预备，抓住重点，讲究实效。并提早一天将会议内容通知与会人员。
第7条 安全生产办公会议设规范的专门会议记录。
(1)准确记载会议时刻、地点、主持人、参加人员、记录人、会议主题内容、会议决定事项，按发言顺序如实记录发言人的姓名、职务和发言要点；
(2)会议结束，会议记录由主持人批阅签字； (3)会议记录保存2年，不准缺页、涂改。
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安全奖惩制度
第1条 为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，依照《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 实行安全奖惩制度，坚持以精神鼓舞和教育为主，以处罚为辅的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。
第3条 对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励；对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。
第4条 职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。职工违反《煤矿安全规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果，均应承担责任。
第5条 有下列情形之一的区队、班组和个人，由矿给予奖励： (1)完成年度安全治理目标单位的负责人；
(2)有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人； (3)由于个人行为而幸免重大事故发生的个人； (4)在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人； (5)提出合理化建议明显改善安全状况的个人； (6)其他认为应当给予奖励的。
第6条 有下列情形之一的，由矿给予经济处罚： (1)违章指挥或违章作业的； (2)违反企业安全生产规章制度的； (3)违反劳动纪律阻碍安全生产的；
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(4)未完成安全治理目标的单位或个人； (5)对生产安全事故负直接或间接责任的。
第7条 对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，依照违章情节和危害后果，区不情况，分不处理。处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。对职工实施安全处罚，同意职工陈述和申辩。 (1)违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚；情节、后果较严峻或屡教不改的，加重处罚，直到给予行政处罚；
(2)职工严峻违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严峻后果或经常违章违纪屡教不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。 ． 第8条 玩忽职守，违反《煤矿安全规程》和有关安全操作规程、作业规程，或违章指挥造成人身伤亡或财产损失事故的，除依照本制度实施经济处罚外，还将依照有关规定责令其赔偿经济损失。能够迅速改正错误表现良好的，经矿长批准，赔偿金额可酌减。
第9条 建立违章登记记录。凡在各类检查中被查出违章现象或行为的，必须进行登记。
第l0条 区(队)长、班组长、安全检查人员和其他对安全生产负有责任的人员，应当依照本制度加强安全检查，制止违章行为；在现场发觉违章而不制止的，按违章给予处罚。
第11条 依照本制度，矿另行制定职工“三违”处罚规定，与本制度一并执行。
安全技术审批制度
第l条 为了规范安全技术审批工作，落实技术审批责任，依照《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 本制度所称技术审批，是指设计、措施、作业规程和临时措施
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煤矿安全目标管理规章制度汇编文件
