D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果 47.生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于( )。
A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高
B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时 C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害
D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感 48.自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是( )。
A.自我价值定位 B.个人价值取向 C.个人价值定位 D.自我价值定向
49.员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的菜单，由员工从中自由选择其所需要的福利的是( )。
A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.长期绩效奖励计划 D.弹性福利计划
50.“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。
A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划
51.下列关于考核主体的说法错误的是( )。
A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
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B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真 C.有时外部评价的成本要高于内部评价 D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格
52.关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是( )。
A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
53.劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件( )的规范。
A.最高标准 B.最低标准 C.一般标准 D.强制性标准
54.下列有关态度与行为的关系描述不正确的是( )。
A.人们的态度与行为有着非常密切的关系 B.态度与行为之间是一对一的关系 C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确
D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
55.下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是( )。
A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术
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D.阶梯技术
56.海德的平衡理论认为态度改变的方法是( )。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度 C.使自己的行为不再与态度有冲突
D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突 57.对于蓝领员工，最适合的基本薪酬是( )。
A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.职位薪酬 D.技能薪酬
58.划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。
A.技能和要求 B.薪酬水平 C.任职资格 D.相对价值
59.培训与开发程序中最难实现的环节是( )。
A.需求分析 B.计划制定 C.实施 D.效果评估
60.认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是( )。
A.阿尔波特 B.克里赫
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C.弗里德曼 D.吉尔福特
61.我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。
A.1 B.3 C.6 D.8
62.下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是( )。
A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作职责
63.下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是( )。
A.指标与自身比较不得分
B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重 C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分 D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分 64.根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A.10 B.15 C.20 D.30
65.提建议属于员工表示不满的( )方式。
A.建设性且积极的
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B.破坏性且消极的 C.建设性且消极的 D.破坏性且积极的
66.下面不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。
A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围
D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
67.一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是( )。
A.自我知觉 B.知觉选择性 C.认知失调 D.工作满意度
68.采用头脑风暴法需遵循的原则是( )。
A.迟延评判 B.民主集中原则 C.各抒己见 D.有效管理幅度原则
69.( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
A.促进就业制度 B.劳动标准制度 C.企业规章制度
D.劳动监察和劳动争议处理制度
70.员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。
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2020年等级考试《初级人力资源管理》测试卷(第25套)
