2020年等级考试《初级人力资源管理》测试卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共70题)
1.下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。
A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度 B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流 C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果 D.可促使团体成员遵从组织的规范
2.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( )A.3 B.6 C.12 D.18
3.培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
A.绩效考核 B.人员招聘
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个月。
C.薪酬管理 D.以上都是
4.企业职工教育培训经费的补充方式不包括( )。
A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用 B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
5.女职工怀孕满4个月以上流产者，给予( )天产假。
A.42 B.50 C.55 D.60
6.( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
A.案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法
7.下列关于工作设计的说法错误的是( )。
A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排 B.工作设计的目的是为了提高工作效率 C.工作设计的内容不包括工作中的协作 D.有效的工作设计能够达到激励的效果
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8.妨碍沟通的因素不包括( )。
A.选择性知觉 B.小道消息 C.情绪因素 D.过滤作用
9.在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募( )
A.预算 B.时间 C.规模 D.来源
10.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。A.试用期 B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件11.选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是( )A.分析结果可信度不高 B.耗费资金 C.对企业了解不足 D.实施人员经验不足 12.劳动关系是( )。
A.人身关系 B.财产关系 C.社会关系
D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系
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。
13.概括化的经验系统是指( )。
A.技能 B.能力 C.情绪 D.知识
14.较多用于改善人际关系的训练方法是( )。
A.案例研讨法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法
15.心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。
A.积极的情绪 B.合理的原因 C.强调不顺从的惩罚 D.强调顺从的互惠性
16.( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。
A.比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围
17.个体的激动与进取是指( )。
A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性
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D.紧张性
18.( )要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
A.工作实践法 B.工作日志 C.观察法 D.问卷法
19.关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的 C.在所有的情境下人们的行为都保持一致 D.行为具有跨情境一致性
20.下列各项不属于垂直沟通的是( )。
A.生产经理听取质检员报告 B.员工向人事经理投诉 C.财务经理与营销经理交换信息 D.总经理参加新进员工欢迎会
21.有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，( )重要。
A.教育背景 B.生活环境 C.人际关系 D.文化
22.工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括( )。
A.确定工作分析的目标 B.调查工作相关背景信息
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的作用尤其
2020年等级考试《初级人力资源管理》测试卷(第25套)
