1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（B ）。
A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B．霍桑试验
C．1914年利莲.吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D．太罗的《科学管理原理》
2．面谈法属于组织行为学研究方法的：( B )。 A．观察法 B．调查法 C．实验法 D．测验法
1．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ B）。
A．气质 B．个性 C．能力 D．性格
2．决定人的心理活动动力特征的是( A )。
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A．气质 B．能力 C．个性 D．性格
3．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ B）。
A．自我 B．本我 C．超我
4．老心理分析论的代表人物是（D ）。 A．荣格 B．阿德勒 C．麦迪 D．弗洛依德
5．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发录感，活动成果突出而优异的人属于（C ）。
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A．能力低下 B．一般能力 C．天才 D．才能
6．明确目的，自觉支配行动的性格属于（C ）。 A．理智型 B．情绪型 C．意志型 D．中间型
7．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ B）。
A．知觉防御 B．晕轮效应 C．首因效应 D．定型效应
1．提出需要层次论的是（B ）。 A．梅奥
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B．马斯洛 C．赫兹伯格 D．泰罗
2．双因素理论的提出者是（ B）。 A．马斯洛 B．赫兹伯格 C．麦克利兰 D．波特
3．表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ A）。
A．尊重需要 B．交往需要 C．安全需要 D．生理需要
4．以下各项表述正确的是（ C）。
A．保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
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B．保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C．保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D．保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
5．赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（C ）。 A．提供给员工更高的工作报酬 B．加强对员工的监督和控制
C．设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D．创造良好的工作条件
6．不仅提出需要层次的\满足-上升\趋势，而且也指出\挫折-倒退\趋势的理论是哪一种？（C ）
A．需要层次论 B．成就需要论 C．E.R.G理论 D．双因素理论
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组织行为学单选
