人事行政部手册

由天下分享时间：2024/10/30 10:37:56 加入收藏我要投稿点赞

②审核相关部门领导签字审批 ①人事行政部确认员工符合晋升标准 2 晋升审核 ②提供晋升员工近3—6个月绩效考核成绩 ①组织晋升考试对员工进行岗位技能考评 3 晋升考核 ②考核通过，审核相关部门领导签字审批 ③考核未通过，维持原职位等级 ①录入员工异动表 4 人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部资料存档 ②转正员工资料存档 (2)人员晋升流程

(七) 人员降职流程 (1)人员降职程序及标准

人员降职程序及标准

序号工作程序工作标准执行人 ①提供《员工调冈申请表》，辅助员工填与表格内容人事行政部/调岗员工 1 调冈资料 ②审核相关部门领导签字审批 ①提供调岗员工近3个月绩效考核成绩 2 人事行政部人事行政部人事行政部/相关部门领导调岗考核 ②协助接受部门领导对员工进行冈位技能考评 35

①员工调岗考核通过，人事行政部发调岗通知书 3 调岗安排 ②与员工原部门确认员工冈位交接工作 ③员工调岗考核未通过，人事行政部协调员工工作 ①录入员工异动表 4 人事行政部人事行政部/调岗员工人事行政部人事行政部人事行政部资料存档 ②调岗员工资料存档 (2)人员降职流程

(八) 续签合同流程 (1)人员续签合同程序及标准

人员续签合同程序及标准

序号工作程序工作标准 ①人事行政部提供《劳动合同续签确认表》 ②《续签劳动合同确认书》 1 续签资料 ③《终止劳动合同证明书》 ④《劳动合同顺延通知书》 ①人事行政部提前45日将《劳动合同续签确认表》送达该员工部门领导 2 续签审批人事行政部人事行政部人事行政部执行人人事行政部人事行政部 ②部门领导及总经理同意与该员工续签劳动合同，由部人事行政部/相关部门领导签收《劳动合同续签确认表》并交回人事行政部门领导/总经理 ③部门领导及总经理不同意与该员工续签劳动合同，人人事行政部/相关部事行政部与员工沟通不再续签劳动合同门领导/总经理 ①人事行政部将《签劳动合同确认书》提前 30日送达员工人事行政部 3 续签合同 ②员工签收并将《续签劳动合同确认书》交回人事行政人事行政部/续签合部一份，逾期未答复，视为合同到期终止同员工 ③员工不同意续签，劳动合同到期，解除劳动关系人事行政部/续签合同员工 ④若有特殊情况无法达成续签的，视情况可与员工签订人事行政部/续签合同员工《顺延劳动合同协议》 ①合同一式两份 4 人事行政部人事行政部存档 ②劳动合同存档 (1)续签合同流程

第九章员工手册

详见公司《员工手册》

第十章附则

本文自发布之日起开始执行，人事行政部负责最终解释权