(2) 公司员工的档案、劳动合同管理； (3) 提供各类人力资源数据统计及分析；
(4) 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； (5) 员工劳动纠纷处理。 3、 薪酬福利以及绩效考核管理
(1) 制订并监控公司总部及直营店薪酬成本的预算； (2) 核定、发放总部和直营店员工工资； (3) 制订公司员工福利制度并管理和实施； (6) 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4、 培训发展管理
(1 )新员工入职培训(企业文化、公司劳动管理制度以及 (2 )直营店新入职员工转正、晋升考试的监督。 5、 公司行政事务管理
(1) 前台接待(公司客户及面试人员接待) (2) 公司员工考勤及日志管理 (3) 固定资产盘点及更新
0A&企业邮箱使用)；
第五章 部门各岗位职位说明
(一) 人事行政主管职位说明书
人事行政主管职位说明书
岗位名称 人事主管主管 职位编号 ZBRS---001 安然 所在部门 人事行政部 现任职者 直接上级 总经理 岗位定编 1人 2017年8月28日 所属下级 人事专员、行政专员 岗位分析日期 职位概述
负责配合公司战略，通过人力资源优化管理，促进业务发展，管控 4
用工风险。 职责与工作任务： 职 责 -一- 职责描述 :公司人力资源相关的规章制度制定及修改 4tr[ A —f-t 7^? TP4 -4-n 4trl I#P： L. ZfX TP4 41-P 工作 负责疋制人力资源官理相关制度，上报总经理审批； 发布并执行人力资源管理各项规章制度，定期进行修正。 任务 职责描述 :公司人员招聘及面试，有效的开发和培养人才 职 根据公司需求，制定招聘计划，筛选简历并进行初试； 责 工作 制定完善各部门岗位编制，协助各部门有效的开发和利用人员，满 足公司的经营任务 管理需要。 职责描述 :新员工入职培训 职 责 工作 负责新员工入职培训，讲解公司企业文化及人力资源部的各项规章 制度及各部门工作流程对接； 任务 组织编写培训课件，并定期修改，确保培训的有效性； 职 责 四 职责描述 :薪酬福利管理 工作 制疋有竞争性的新酬管理制度，并疋期进行修正； 任务 负责组织公司员工活动及相关节日的福利； 职责描述 :员工关系及人事管理 职 责 工作 五 任务 负责公司员工试用、转正、定级、晋升、调岗等相关手续的审查， 上报总经理审批后执行； 公司员工人事档案建立及员工劳动合同管理； 与员工沟通，了解其思想动态，为员工提供职业生涯规划的相关咨
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询。 工作协作关系： 内部协调关系 各部门 外部协调关系 人事局社保中心总公司相关单位及部门 任职资格： 大学本科以上学历，人力资源管理，企业管理，工商管理等相关专 教育背景 业 工作经验 三年以上相关工作经验 熟悉国家劳动法；熟练使用办公软件；具备基本的网络知识；具有 较强的写作、沟知识技能 通及表达能力。 个人素质 善良踏实责任感 备注： 任职人
部门经理 （二）招聘及员工关系专员职位说明书
招聘及员工关系专员职位说明书 岗位名称 招聘及员工关系专员 职位编号 ZBRS---002 司丽萍 所在部门 人事行政部 现任职者 直接上级 人事行政主管 岗位定编 1人 2017年8月28日 所属下级
暂无 岗位分析日期 6
负责根据人力资源部发展方向，协助推行公司各类规章制度的实 施；执行人力资职位概述 源管理各项实务的操作流程 ；完成招聘任务。 职责与工作任务： 职责描述：招聘及面试 职 招聘网站职位刷新，浏览所有已投递简历，筛选符合公司用人标准 的投递者，电责 工作 话沟通后，邀约面试； 任务 负责初步编写各岗位的 JD说明书； 职责描述：招聘及面试 根据公司的用人需要对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见； 职 工作 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保整个面试工作及时开 责 任务 展、顺利进行； 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 职 责 职责描述：人事手续的办理 工作 完成每月员工的异动情况（入、离职、转正、晋升、降职等异动手 任务 续办理）； 职 责 四 职责描述：社保 工作 负责社保办理，制作保险交纳报表、月底与财务核对金额； 任务 负责各项保险的报销及问题解答； 工作协作关系： 内部协调关系 各部门 外部协调关系
人事局社保中心总公司相关单位及部门 7
任职资格： 大学本科以上学历，人力资源管理，企业管理，工商管理等相关专 教育背景 业 工作经验 三年以上相关工作经验 熟悉国家劳动法；熟练使用办公软件；具备基本的网络知识；具有 较强的写作、沟知识技能 通及表达能力。 个人素质 善良踏实责任感 备注： 任职人
部门经理 （三）薪酬绩效专员职位说明书
薪酬绩效专员职位说明书
岗位名称 薪酬绩效专员 职位编号 ZBRS---003 杜丽娜 所在部门 人事行政部 现任职者 直接上级 人事行政主管 岗位定编 1人 2017年8月28日 所属下级 暂无 岗位分析日期 职位概述 负责根据人力资源部发展方向，协助推行公司各类规章制度的实 施；执行人力资源管理各项实务的操作流程 ；完成各项工作任务。 职责与工作任务： 职
职责描述：紧急岗位招聘及面试 8
人事行政部手册
