人事行政部手册
二零一七年九月
第一章前言
第二章 部门组织架构 ....................... 2
第三章人员编制 ........................... 2
第四章部门职责 ........................... 3
第五章部门各职位说明书 ........................ 4
第六章 部门各岗位薪资标准 .................... 13
第七章 部门各岗位绩效考核及晋升制度 ................. 第八章 部门工作流程及标准 .................... 20
第九章员工手册 ............................ 38
第十章附件 ............................. 38
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第一章前言
为了构建先进合理的人力资源管理体系，保持公司在人事制度及程序 的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德标准，保证公司 各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定，特编制本手册，以此规范 和指导有关人事行政方面的政策和程序。
本手册详细描述了人事行政部的部门职责、 组织结构、岗位职责、管理 规范、操作流程及常用表格，用于规范与指导人事行政部的相关工作，是 人事行政部的基础管理文件。
本手册将根据实践的发展不断充实及修订。
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第二章部门组织架构
第二章人员编制
骨口' 序号 职务 人员 编部门 合在岗 人合计 在缺编人 合计 缺编 员 制 计 岗 员 备注 1 2 人事行政总监 人事行政主管 1 2 7 1 1 6 2 0 1 1 0 3 人事专员 2 4 行政专员 2 2 0 2
岗位职级划分标准
人事行政部 4* 9?檢名蘇 工作年限 岗位年限 应岗人负 1 人事主餐 8曼10年 10曼巧年 5呈B年 本科 8壘10弄 to fit 1量科 1￡2年 专科 2 沁卅 缈年 弓垦5坪 专科 辛科 初fit 1曼N年 0.6A1+ 专科 3 2玷年 3±5^ 2至刁年 专科 第四章部门职责
一、核心职能: 作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所 需的各类人才, 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划， 调动员工积极性, 激发员工潜能, 对公司持续长久发展负责。
二、工作职责: 1、 制度建设与管理
（1） 制订公司人事管理制度、人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和 流程的落实；
（2） 制订本部门员工手册，协助其他部门制订部门员工手册； （3） 制订公司各部门的人员岗位职责； （4） 指导、协助员工做好职业生涯规划。 2、 人事及劳动关系管理
（1）公司员工招聘、入职、转正、调动、离职管理；
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