人力资源部岗位说明书
Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
人力资源部岗位说明书 人力资源开发中心
工作职责
一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划;
二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作;
三、考察和监督公司人力资源管理状况,及时提出合理有效的建议和意见;
四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范;
五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作; 六、公司薪资及福利报表的制作;
七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核;
八、指导、协调、配合和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工作;
九、各项人事管理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工作;
十、完成总裁、总经理和主管公司领导安排的其他工作任务。
人力资源开发中心 岗位说明书
岗位名称: 经 理 定 员: 1 人
所辖人数: 6 人 所属部门: 人力资源开发中心
直接上级: 总经理助理
序项 目 要 具 体 内 容 号 素 工 作 概 1 制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。 述 任 学历及职 本科,企业管理及相关专专业要资 业毕业 求 格 三年以上大型企业人事管理经验;熟悉零售商业2 工作经企业经营管理知识和运作验要求 流程;熟悉人事管理操作 规范和程序; 执业、技术资人力资源执业资格证书 格要求
能 力 要 求 辅 助 技 能 品 质 要 求 综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力,宏观分析能力,语言、文字表达能力和亲和力;思路开阔,有创新意识,能建立科学、合理的人力资源体系;熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 为人正直,能合理、公正的调配人员,敬业精神和责任感强。 身体状良好 况 1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作,确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护; 2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划; 3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作,确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通; 4、创建良好的人力资源环境,推进公司企业文化建设; 5、处理重大劳资纠纷; 6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作; 7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规工作 范; 职 8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状,并提出人力资源建议责 和意见; 9、主持、实施公司的人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本; 10、合理安排部门内部员工工作,确保内部沟通畅顺,不断提高工作效率; 11、主持部门内部例会,及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作; 12、完成上级领导安排的其他工作
人力资源管理中心 岗位说明书
岗位名称: 经理助理 定 员: 1 人 所辖人数: 人
直接上级: 经 理 所属部门: 人力资源开发中心
序项 目 要 素 号 工 作 概 1 述 任 职 学历及专资 业要求 格 工作经验要求 执业、技术资格求 2 能 力 要 求 辅 助 技 能 品 质 要 求 身体状况 具 体 内 容 协助经理处理各项人力资源事务,规划和实施公司的各项考核工作。 本科学历,人力资源、企业管理或其他相关专业。 人力资源管理岗位经验3年以上 人力资源执业资格证。 具备较强的管理、沟通、分析、协调、策划、公关能力;熟悉劳动法规、商业经营法规。 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 原则性、公平性、责任心、稳重 良好