行政主管职位说明书
一、基本资料
职位名称 直接上级 工资水平
行政主管 副经理 定员人数 直接下属 辖员人数 1 工作人员 25人 二、工作概要
1．制定人力需求计划。 2．负责人员的招聘工作，员工的考勤、工资、奖金福利等 3．各种行政制度的制定，文秘、宣传、分公司的企业文化工作。 4．负责保安，环卫工作，以及保证生产正常进行的后勤工作 三、 工作任务
工作任务的内容 1．负责人力资源的配制、培训、培养工作 权限 负责 2．员工考勤、考核、工资、奖金、福利、晋负责 升的管理工作 3．人员离职、解聘处理 4．人事规章制度的规划、制定、监督执行工作 5．员工各类保险、调动、手续办理。 6．检查考核行政部员工的工作情况，并负责所属人员薪资职位导动的初步审核 7．主导全厂员工菥资审核 8．编制部门预算并控制行政费用的支出 9．签发人事行政文件 10．处理与地方行政和村关系 11．了解并掌握员的思想动态 12．随时对采购人事行政类物品进行抽查 13．消防安全设施的不定期检查 14．员工娱乐活动的组织与策划、开展企业文化工作 15．承办各级领导临时交付的事项 负责 负责 负责 负责 负责 负责 负责 负责 负责 负责 负责 负责 负责 1/2
管制基准 工作规范
四、任职资格
所需初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 要的大学专科√ 大学本科√ 硕士以上□ 最低学历 专业 行政管理、企业管理 培训技能 培训科目 培训周期 所需 要的技能 培训 说明 适应年龄 25～45 适应性别 不要求 编号 相关工作经验 工作年限 工作1 从事行政、从事、人力资源管理 二年以上 经 验 2 3 计划组织沟通学习项目 能力 能力 能力 能力 能力要求 要求较强 较强 较强 较强 程度 英语水平 口头书面计算打字项目 专业职称 表达 表达 能力 速度 口语 听力 写作 阅读 技能要求 要求较强 较强 较强 较强 助理工程师 程度 责任自知自控支配项目 外向 内向 心 力 力 性 个性特征 要求较强 较强 较强 较强 程度 特别 要求 职位关系 可直接升迁的职位 可相互转换的职位 可升迁至此的职位 行政副经理 行政主管间 科员 五、体能需求及工作环境
体能工作姿势（%） 需求 站立： 走动： 工作环境 工作场所 室内： 室外： 工作紧张程度 端坐： 紧张 危险性发生的概率 高□低□几乎不危险 体力消耗 一般 加 班 经常□偶尔 几乎不□
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