公司劳动人事管理规定制度

公司劳动人事工资管理规定

第一章 总则

第一条 宗旨： 劳动人事的管理，是管理工作的重要环节，为实现公司开拓进取、民主和谐、遵纪守法、高效服务的宗旨，根据国家、省、市有关法律法规及有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。

第二条 适用范围：

本办法适用于本公司的所有员工。

第二章 录用

第三条 员工聘用程序：

1、用人部门或项目部填写《人力资源需求申请表》，提出用人申请及用人岗位要求，报送行政部。

2、行政部根据内部人员状况与用人部门充分交换意见，在用人表上加填处理意见，报公司总经理。处理意见分为“暂缓办理”、“内部调配”、“外部招聘”。

3、根据公司总经理批复意见，行政部组织调配或招聘，并通知用人部门（项目部）。

4、应聘人员填写《员工职位申请表》，并交送其他相关资料，由分管领导、行政部和用人部门组成考评后，在《员工职位申请表》上填写意见，附上其他相关资料报送总经理审批或行政部研究批准。

5、经研究批准聘用后，由行政部开具员工入司通知书安排受聘人员到用人部门试工。

6、试工期

a)录用的外聘人员必须经过试工期（总经理特殊审批除外），试工期为一周。

b)试工期若发现试工者不符合工作标准和要求，将其解雇，工资不计。

c)在试工期内，试工者严重违反公司纪律或规章制度，公司可随时辞退，工资不予计算。

d)在试工期内，损坏公物须照价赔偿。

7、试用期一般为1-3个月，特殊情况总经理办公会议研究批准可减免试用期。试用期间，只发给试用期工资，公司不负担其他任何费用。

8、试用期间发现不合格者，试用部门要及时书面通知行政部，

由行政部报领导同意后，通知试用人员办理停止试用手续。

9、试用期满前一周，试用人员向部门领导提交《员工转正审批表》和试用期间工作总结，由用人部门和行政部在《员工转正审批表》上对试用人员作出工作鉴定和考核录用意见，报送总经理或行政部研究审核。

10、一经研究批准，公司即与试用人员签订劳工合同，正式录用。劳动合同期限为一年，合同期满，若合同双方均未提出终止劳动关系，无异议可续签合同，合同期满时，任何一方提出异议，劳动合同即告终止。

11、一经录用，员工应办理入职手续，填写《员工职位登记表》，建立员工卡片，提供担保人担保，提交身份证（复印件）两张、照片两张，并在公司指定的医院，进行健康检查，体检费用由员工自付，证件和体检不合格的不被录用。

第三章 劳动

第四条 工作时间

1、本公司实行每周6天工作制，周工作时间为48小时，具体工作作息时间安排，根据国家有关规定和公司以及员工所在项目部实际情况决定或调整。

2、对不同的工作岗位，可区别情况实行不同的工作作息时间。 第五条 加班 （1）、员工个人加班每月最多不得超过两天。 （2）、加班待遇

① 员工在周六、周日加班且不能换休的，支付本人一天日均岗位工资。

② 国家法定节日安排员工加班且不能换休的，支付本人日均岗位工资两倍的报酬。

（3）、报批程序

① 员工加班，由所在部门领导安排，

经日常考勤列表实录，由行政部复核备案。

② 公司机关各中心负责人和项目部、分公司领导加班，月终需由总经理审批。

③ 公司及各项目部、分公司办公室都要严格做好考勤记录，认真填写《加班审批表》，每月末连同《考勤表》一并报送宏方行政管理中心。

第六条 考勤

1、公司各部门要按要求，坚持考勤制度，考勤要求。 2、随意更改考勤记录，严格按相关制度处理。

3、员工上、下班，都必须签到。员工迟到，到岗后应立即向部门负责人说明原因，上班时间因公离开的，须向部门负责人说明去向，得到许可方可离开。

4、在规定的上下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到计，每迟到一次罚5元，当月迟到或早退在3次后（第4次起）按每迟到一次10元计，超过30分钟者，无全日工资。

5、员工一个月内旷工1天的，扣罚本人当月岗位工资的20%，连续2天旷工或一月内累计旷工4天者，一年累计旷工15天者，作除名处理。

第七条 晋升

公司为员工晋升创造条件，晋升者由部门负责人或项目部经理填写员工《职位调整审批表》报总经理，其晋升规定根据员工的业务水平、工作表现、培训情况、品德及职位是否有空缺而定。晋升前一个月为试用阶段，试用合格后正式上任。

第八条 调动

公司可根据工作需要调动员工的工作，员工无正当理由，不得拒绝调动。员工也可根据自身特长申请公司内部和项目部之间调整调动工作，但必须经过部门负责人及项目部经理以及总经理的批准。

第九条 保守机密

员工必须保守公司商业机密，因泄密给公司造成损失的当事人须承担相应的民事及经济责任。 第十条 哺乳时间

女员工如需哺乳未满周岁的子女，在正常工作的时间内每天有两次各30分钟的哺乳时间，如生育多胞胎，每多一个子女，增加30分钟。

第十一条 节假日

元 旦 放假1天（1月1日）

春 节 放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 妇女节 （3月8 日）女员工放假半天 清明节 放假1天(农历清明当日) 劳动节 放假1天（5月1日）

青年节 （5月4日）28岁以下的青年放假半天

儿童节 （6月1日）有14岁以下子女的员工放假半天 端午节 放假1天（农历端午当日） 中秋节 放假1天（农历中秋当日）

国庆节 放假3天（10月1日、2日、3日）

节日的休假时间服从当时政府及公司的统一安排和变更。 第十二条 带薪假

带薪假为：年休假、婚假、丧假、产假、哺育假。婚、丧带薪假不得分开天数享用，须在有关时间发生时享用。休假期间的节假日，应视为休假的一部分，不另计算。上述带薪假，须由员工本人提出申请，经部门加具意见，人事部审核，呈公司领导批准，否则，视为旷工。

1、年休假期

年休假时间：员工参加工作三年（含三年）以上不满五年者，第四年起每年可享有3天年休；参加工作五年（含五年）以上不满十年者，第六年起每年可享有5天年休；十年以上者每年可享有7天年休。

(1)、正式录用不满三年的员工不享受年休假。 (2)、年休假以天为计算单位，应在当年一次休完。

(3)、除工伤缺勤、产假等情况，员工上一年出勤率在95%以上，本年度方能享受年休假。

(4)、年休假时间在不影响工作的情况下由员工选择，公司也可以统一安排员工休假，避免因休假对工作造成不利影响。

(5)、员工个人应于休假前10天办理批准手续。 2、婚假

员工结婚经申请可休假3天。男性25周岁以上，女性23周岁以上结婚的，增加婚假3天。正式录用不满一年的员工，不能享受婚假。

3、丧假

员工父母、员工配偶及其父母、直系兄弟、姐妹或子女死亡，经申请可休假3天。

4、产假

(1)、女员工经申请可享用带薪产假，发产假工资（400元/月）。带薪产假为60天，难产或一胎多产的，增加10天。

(2)、违反国家计划生育规定的，不享受带薪产假。

(3)、欲提前申请休产假，应书面申请，经主管领导批准。休产假

的女员工在产后六周内要求返回工作岗位的，应有医生出具的可恢复工作、不影响健康的证明。

5、哺乳假。

在产假期满后，哺乳有困难的，可申请不带薪的哺乳假，直至婴儿满一周岁。

第十三条 病、事假

员工请病、事假在2天以内由部门（项目）负责人签字批准，方可休假。2天以上，报主管领导批准，部门（项目）直接负责人请假须总经理直接审批，未经批准按旷工处理。病、事假工资的发放如下：病、事假者1天扣发本人当日岗位工资。

第四章 工作考核及工资

第十四条 工作考核

1、各部门、各项目部负责人的考核由公司总经理负责实施。 2、员工考核，依据设立的工作制度和岗位职责，按年度“一级考核一级”的原则，考核结果存入个人人事档案，作为发放奖励工资和职务晋升的依据。

3、年度工作考核，分为优秀、合格、不合格三档。连续两年考核为优秀者、合格者，公司给予表彰和一定物质奖励，一年考核不合格者，不参与年终奖励，由公司办公室和所在部门（项目部）负责人谈话，经教育帮助后，视情况决定是否解除劳动关系。继续两年考核仍不合格者，作除名处理。

第十五条 工资政策

公司的员工，按企业制定的工资标准执行。 第十六条 工资支付

1、每月的第一天到最后一天为一个月，工资按月发放，（工资组成部分：岗位工资+技能工资+工龄工资），其标准及计算办法按照总公司（项目部）薪酬分配方案执行。

2、每月的1日----5日为上个月工资支付日，若工资发放日适逢周日或假日，可提前或推后一日或数日发放。

3、员工15日以前正式上岗的发放一个月工资，15日以后上岗者发半个月工资。

第五章 企业规则

第十七条 工作态度

1、热爱祖国，遵守国家政策法令，工作纪律及各项规定。