浅谈加强技能人才队伍建设提高青工素质激励青年成才

由天下分享时间：2024/9/14 10:40:37 加入收藏我要投稿点赞

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作者：原彩明

来源：《科学与财富》2017年第10期

摘要：高技能人才的培养，是一个持续的、系统的工程。其根本宗旨是开发人的潜能、促进个性的和谐发展。如何加快青年人才培养，造就大批高素质的青年人才队伍，是企业共青团组织在新的历史时期肩负的新使命。关键词：高技能；青年；培养；成才

作为生产型企业，加强企业青年人才队伍建设，加快培养一支具有高等级、高素质、高技能的青工队伍也是企业今后面临的主要问题之一。怎样才能有效地培养与管理好企业高技能人才，促进国有企业高技能人才队伍建设与发展，下面我浅谈几点认识。一、加大舆论宣传，营造浓厚氛围

高技能人才在企业发展中发挥着关键和核心作用，是企业发展之本、生产之基、活力之源，是推动企业技术创新和成功转型不可缺少的重要力量。因此，充分发挥宣传舆论作用，优化高技能人才成长环境极为重要。

一是宣传企业重视高技能人才队伍建设的文化。要在全厂、全矿面向全员营造“尊重知识、尊重人才、崇尚技术”的浓厚氛围，增强一线职工的职业荣誉感和自豪感；二是宣传高技能人才在企业发展中的重要作用。加大对生产一线高技能人才的宣传力度，重点报道高技能人才岗位成才的成功案例和突出成绩，创造有利于技能人才成长的环境。三是宣传高技能人才薪酬激励机制。加大宣传企业在高技能人才队伍建设中推行使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系的激励机制，在确定岗位薪酬中，充分考虑个人技能因素。四是宣传高技能人才培养任用体系。加大宣传企业在高技能人才培养中坚持以品德、能力和业绩为导向，完善高技能人才队伍竞争择优、选拔任用机制，发挥高级技师和技师的技术带头和示范作用，做好传帮带工作。

二、健全长效机制，加强青工技能培训工作

企业应该在提升青工工作积极性、主动性的基础上，强化对青年职工的专业技能培训，始终坚持把开发高技能人才作为企业发展战略中的一项重大战略，加强青年技能人才的培养，不断建立健全有利于人才成长发展的长效机制。