The harder you work, the luckier you will be——越努力越幸运！
趁风华正茂,担肩上重任！
关于就业动员大会讲话范本
思想糊涂：要认清形势，乐观平和，面对现实；下面是由我为大家整理的“关于就业动员大会讲话范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于就业动员大会讲话范本【一】 敬重的_主任、友爱的就业团战友们：
大家中午好！今日我能够站在这里首先我要感谢_老师对我的信任和栽培，还要感谢各位同仁长期以来对我的支持，多年后当我再回首这段高校生活的时候，我信任由于你们我的内心会布满更多的感动。在今日的动员大会上，我主要对以前的工作进行一个小结，对今后的工作做一个规划。
现就业团共七个部门，副部长以上干部总计27人，分别来自13个不同学院，学院掩盖率41.9﹪，超过40﹪既定要求。男女比例1.25:1，在一个偏差浮动要求内。
本届总计招新人数1056人，刚刚达标，但相比上届同期增长660﹪，经过初试复试最终总记录用305人，同期增长305﹪，全部成员均来自31个学院，学院掩盖率100﹪，同期增长206﹪，男女比例1:1.5，相比上一届的2:1降低了0.5个偏差度。这些数据已经很充分的说明就业团新的辉煌正在拉开序幕！
评定一个同学组织管理、进展的好不好，我认为通过四组数据就可以大致反映，干事录用率、干事流失率、干部竞聘率、干部淘汰率，其中干事录用率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部竞聘率越
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高越好，而干事的录用率和干部竞聘率又间接地取决于干部淘汰率和干事流失率，因此这学期我们主要就在这两个数据上做努力，一个是干事流失率、一个是干部淘汰率。我从前做过一份统计，西南高校校级同学组织的平均干事流失率是55%干部淘汰率是18%，我们上一届的这两个数据分别是48%和26%，假如我们把部门建设再做的出彩一点，把组织内部各项培育晋升机制再做的细致一点，假如我们的干事流失率能降到30%以内，干部淘汰率能降到10%以内，那将是一个多么令人兴奋地创举，尽管这是一个困难而又漫长的过程，但是一个好的组织可以把庸才用成人才，一个不好的组织同样也可以把人才用成庸才，恪尽职守，不要误人子弟，对得起自己的良心，这就是我们努力的方向。
所以我们就业团本学期的工作重心除了完成处里既定的工作任务外，我们主要再做两件事。
第一件事，切合实际、着眼将来、通局考虑，在实践过程中加强部门建设，进一步完善、充实部门职能，使其能够长期稳定、高效的运营；其次件事，大胆探究、敢于创新、注重实干，深层次的加快就业团内部体制及文化建设，使就业团每一位成员都能在其中有所成长、有所提高、学有所得。使就业团各项管理方法都有章可循、有理可依。在真正意义上实现完成就业团特色之路、可持续进展之路工程。把就业工作做的丰富多彩、有声有色，把就业团打造的越来越好。
作为就业团的勇士，英勇的去应对你要面临的一切，不要过高的估量你们现在的能力，但也肯定不要过低的估量你们将来的能力！你
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们要明白，在高校这个舞台上，其实只要你乐意，就没有什么挫折能长期的困扰你，也没有什么失败能阻挡你们想要进步的步伐。只要在就业团这个平台上坚持、努力、不放弃，我信任你们都将毋庸置疑的成为真正的西大英才，成为我们就业团的傲慢，就业团的史册上也将永久的记录下你的光辉事迹，没有人能够转变就业团的昨天，但你们肯定有能力转变就业团的明天，把就业团在你们的手上打造的更加精彩，你们有没有信念！
为_高校的同学就业事业奋斗不息，不辱我们的使命，把就业工作当成事业来做，乐观主动地投身于此，无怨于我们的付出，无悔于我们的选择！信任我们的就业团会越办越好、越飞越高；信任我们漂亮的西南高校会更加的辉煌绚烂。感谢
关于就业动员大会讲话范本【二】 老师们，友爱的2021届毕业生同学们
大家上午好！刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了具体的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。
一、充分顶岗实习的重要性
首先，顶岗实习是高职培育规划中的重要环节。在教学规划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位同学在毕业前必需完成为期6个月的顶岗实习，未能按规划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。
其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义： 1、转变观念。就是让我们从高校生活、学习中切换到现实社会
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