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社保管理制度
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第一章 第二章 第三章 第四章
总则 .......................................................................................................................... 3 社会保险的种类和缴费基数 .................................................................................. 3 社会保险关系的建立 .............................................................................................. 3 工伤保险事故的处理 .............................................................................................. 4
工伤事故紧急处理程序 ................................................................................... 4 工伤申报及劳动能力鉴定 ............................................................................... 5 工伤费用核销程序 ........................................................................................... 6
第一节 第二节 第三节 第五章
第六章 第七章
工伤保险待遇和其他社会保险待遇 ...................................................................... 7
社会保险的停止和退出 ............................................................................................... 8 附则 ........................................................................................................................... 9
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第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条
除公司另有规定外，本制度适用于公司所有雇员。
第二章 社会保险的种类和缴费基数
第三条 社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。公司可以根据实际情况选择性地购买雇主责任险等商业保险，受益人由保险合同指定。
第四条 第五条 第六条
社会保险费根据社保经办机构确定的缴费工资基数及费率来确定。 公司和雇员为社会保险费的缴纳义务人，并按规定比例分别负担。 雇员承担的社会保险费由公司依法代扣代缴，财务管理部门每月从雇员
工资中直接扣缴，不得减免。
第七条 为简化公司按月购买社会保险的手续，按广东省人民政府《关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》以及本市的社保政策，公司每月为雇员购买社保时相关部门核定的工资数额作为缴纳基数。
第三章 社会保险关系的建立
第八条
公司统一为雇员建立社会保险关系并办理相关手续，雇员必须提供真实
有效的身份证件，由公司人力资源管理部门负责形式审查。
第九条 公司财务管理部门应向市社会劳动保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他相关事项。
第十条 雇员当月应缴的个人社保费用采取预缴方式，即当月的社保费在发放上个月工资时从上个月的工资中扣除。
第十一条 社会保障卡的制卡费由公司承担，补换卡费等工本费由雇员承担，收费
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