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2024年人力资源管理师四级试题及答案（卷六）
1工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。 A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法 参考答案：C
2岗位设计工作的入手点不包括( )。
A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进
参考答案：D
3( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )
①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬 A.①② B.①③ C.②③ D.③④ 参考答案：C
4劳动法适用范围内不包括( ) A.家庭聘用的保姆 B.外商独资企业的职工 C.个体工商户聘用的帮工 百度文库-赵德林作品
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D.在国家机关单位工作的工人 参考答案：A
5订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )
A.24个月 B.26个月 C.22个月 D.同劳动者约定的终止条件出现 参考答案：A
6福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的( )
A.合理性原则 B.计划性原则 C.必要性原则 D.协调性原则 参考答案：A
7已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( )。 A.80% B.60% C.75% D.20% 参考答案：B
8绩效考评可以分为( )三种类型。 A.年度考核、平时考核、专项考核 B.年初考核、年中考核、年终考核 C.年中考核、平时考核、专项考核 D.年度考核、专项考核、季度考核 参考答案：A
9在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。 百度文库-赵德林作品
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A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35% 参考答案：D
10集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地( )部门审查。
A.法律 B.劳动监察 C.劳动行政 D.劳动管理 参考答案：C
11上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( )。 A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性
C.具有丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员 参考答案：D
12旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划 参考答案：D
13在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法 参考答案：D
14生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于百度文库-赵德林作品
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