2020年服装行业主要岗位薪酬分析报告
2014年的上半年,中国服装行业规模以上企业累计完成服装产量141.1亿件,同比增长3.76%,较2013年同期提高3.21个百分点.因产业的升级转型,目前大部分服装企业由前几年的高速增长期进入温和增长期,对于服装企业来说,疯狂开店和博眼球的营销手法已经不能刺激服装企业的业绩增长了,新的增长将会通过收购其他品牌或渠道、与互联网深度结合等新的商业模式实现.
随着资源整合以及与互联网深度结合的发展,除资金以外,人才的发展也决定了服装行业升级转型的质量.在企业的发展过程中薪酬作为企业与人的基本价值交换媒介,不仅可以在企业中起到绩效、文化、战略的导向作用,也是衡量人才的一般价值维度.合理的薪酬不仅能在内部公平性上对人才得以保留,而且在外部竞争发面也可以有效吸引人才.众达朴信通过半年的数据盘点,进行监测,出具《2014年服装行业岗位薪酬调研报告》,现将主要岗位薪酬盘点结果发布如下.
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●职位行情
作为服装行业的一线员工,态度以及销售技巧一定程度上决定了专柜的营业额,但对人员有一定的销售技巧要求且处于基础岗位,流动性较高,市场的需求较为旺盛.
●岗位职责
（1）按照公司各季陈列要求,保持货品、饰品、宣传用品、促销用品整洁及安全；
（2）运用各种有效销售技巧,刺激顾客的购买欲望,提升专柜的营业额,进而完成部门销售任务；
（3）保持良好的服务心态,创造舒适的购物环境,树立良好的品牌形象；
（4）收集顾客对货品和专柜意见、建议与期望,及时妥善的处理顾客投诉；
（5）完成日周月销售、补货、盘点等报表工作.
●任职资格
高中以上学历；有相关工作经验者优先；具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳,良好的团队合作意识.
●薪资水平
25分位48,534元,50分位,56,845元,75分位102,537元.
服装设计师
●职位行情
随着服装行业整体产业链向上游发展,优秀的服装设计师不仅直接决定着企业的盈利,而且在企业的转型过程中,风格独特、个性鲜明的服装设计师还能够在企业的发展中赋予企业设计性格,使企业从市场中脱颖而出.随着服装行业的深化转型,优秀的服装设计师是企业追捧的对象.
●岗位职责
（1）能准确把握公司商品定位,以及公司产品设计风格；
（2）根据市场需求和潮流变化,进行每季的产品设计,完成产品开发设计工作；
（3）根据公司整体进度安排,跟踪样品制作,并对样品进行确认；
（4）负责产品款式图的开发,打样跟进,每季款式尺寸的修改和补充；
（5）做好产品创新与成本控制的结合,从设计角度适当考虑产品生产；
（6）协调版师和样衣工的工作,控制样衣的工艺方法和质量.
2020年服装行业主要岗位薪酬分析报告
