基于江苏产业现状和未来发展的农村劳动力转移就业培训需求分析机制
员工沟通管理执行工具与模板
（一）请示模板
关于转移车辆管理权限的请示
总经理：
总加强公司车辆的保管、调配和使用，使车辆管理工作规范化，行政后勤部重新制定了“公司车辆管理办法”，希望各部门能够严格执行，配合做好公司车辆管理工作。
“公司车辆管理办法”详见请示附件。
××公司行政后勤部（盖章） 年 月 日
（二）发布性通知模板
关于规范公司发放防暑降温费标准的通知
各部门及分公司：
为统一规范各项管理性支出，适应公司集约化、专业化、一体化管理需要，总公司以全国各地夏季高温天数为基础，兼顾现状与岗位特点，对防暑降温费标准进行了规范，现将有关事项通知如下。
一、防暑降温费标准及适用范围 （略） 二、相关要求
1．防暑降温费标准为上限标准，各分公司可根据实际情况在标准限额内执行。 2．防暑降温费采用现金发放方式。
3．按照国家有关规定，各分公司应为高温作业人员配备必要的清凉饮料，但清凉饮料费用不得折合成现金发放给个人。
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4．海外工作人员防暑降温费标准由总公司另行制定。
5．各分公司应严格执行本通知规定，不得以其它名目发放防暑降温费。对违反规定的，总公司将依据有关规定予以处理。
本通知自 年 月 日起执行。 特此通知。
××公司（盖章） 年 月 日
（三）员工满意度调查问卷模板
员工满意度调查问卷
为提高员工的工作积极性，完善公司各方面的管理制度，现对公司员工进行不记名调查，希望大家积极配合，认真、详实地填写该调查表。公司对问卷调查的信息只作为统计使用并对其严格保密，感谢您的积极参与！
1．您认为目前公司的工作环境（ ）
A．很好 B．较好 C．一般 D．较差 E．很差 2．您认为公司的管理制度能否得到严格的执行和落实（ ） A．是 B．基本是 C．大部分情况是 D．不是 E．不知道 3．公司内部处理日常事务是否有序（ ）
A．非常有序 B．一般 C．比较混乱 D．极其混乱 E．不知道 4．工作时间的安排（ ）
A．很合理 B．较合理 C．一般 D．较不合理 E．很不合理 5．您认为公司的管理制度完善、规范、合理（ ）
A．非常同意 B．同意 C．不确定 D．部分不同意 E．非常不同意 6-1 您清晰了解您的岗位职责吗（ ）
A．完全了解 B．基本了解 C．不太了解 D．不了解 E．很不了解 6-2 如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么（ ） A．没有明确的岗位要求
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B．上级对自己的工作范围界定不明 C．工作变动频繁，导致岗位不稳定
D．与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从
7．如果是技术认证培训，并且需要个人出资，您最大的承受能力是多少（ ） A．500元以内 B．1 000元以内
C．如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多 8．您所在岗位得到的报酬相对对其他公司来说（ ） A．极高 B．较高 C．一般 D．较低 E．很低 9．当您工作出色时上级是否对您表示赞赏（ ）
A．总是 B．经常 C．有时 D．极少 E．几乎从不 10．您对上级决定的赞同情况（ ）
A．总是 B．经常 C．有时 D．极少 E．几乎从不 11．公司管理层（您的上级）对您的工作非常了解（ ）
A．非常同意 B．同意 C．不确定 D．部分不同意 E．非常不同意 12．公司管理层（您的上级）在工作上给予您有效帮助（ ）
A．非常同意 B．同意 C．不确定 D．部分不同意 E．非常不同意 13．您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情（ ） A．公平、及时、恰当的激励 B．良好的工作氛围和团队协作精神 C．加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰 D．不断参加培训，获得与岗位相关的知识 14．工作中所需的资源和供给（ ）
A．几乎总是能够及时供应 B．经常能够及时供应 C．有时 D．经常不能 E．几乎总是不能
15．您是否赞同公司使用的工作业绩评价方法（ ）
A．非常同意 B．同意 C．不确定 D．部分不同意 E．非常不同意 16．是否会经常出现多个领导向您分派任务的情况（ ） A．总是 B．经常 C．有时 D．偶尔 E．没有 17．除薪酬外，您最看重（ ）
A．提高自己能力的机会 B．好的工作环境 C．和谐的人际关系 D．工作的成就感
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员工关系管理细化执行与模板
