甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章， 平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 劳动合同期限
经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式： （一）无固定期限：自 年 月 日起。其中（有，无）试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）固定期限自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有，无）试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 起至 止。
第二条 工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方的工作岗位为： 。 2、乙方工作内容（或工作任务）是 甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容。应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条 工作时间和休息休假
1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
（1）执行标准工时工作制的，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
（2）执行综合计算工时工作制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方任务的情况下，乙方自行安排工作休息时间。
2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方依法保证乙方的休息权利。
甲方应按国家规定安排乙方享受休假权利。 第四条 劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为： 。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为： 。
3、乙方试用期工资为 元/月（不得低于第2款约定工资的80%或单位同一岗位最低工资，并不得低于本地最低工资标准）。
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
5、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。
6、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资
水平。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方按每月 元支付生活费或按 执行。
第五条 社会保险及有关福利待遇
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方在职期间因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为： 。
第六条 规章制度
甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。
乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第七条 劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。
4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
第八条 劳动合同的解除、终止及经济补偿
本合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
第九条 赔偿责任
甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。
第十条 双方约定的其它事项 （不得违反国家有关法律、法规）
1、甲乙双方依据《住房公积金管理条例》规定依法缴存住房公积金；乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴；甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由市住房公积金管理机构接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。
2、其它约定：
。
第十一条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；或自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
第十二条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家有关规定相悖的，按国家有关法律、法规规定执行。
第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或委托 签订时间： 代理人（签章） 年 月 日
《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国劳动合同法
