第一章 释义
除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义： 1、**公司、公司： 指**有限责任公司。
2、本股权期权激励计划，本计划： 指**公司有限责任公司股权期权激励计划。 3. 股权期权、期权激励、期权：指**公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让**公司一定份额股权的权利。
4、激励对象：指依照本股权激励计划有权获得标的股权的人员，包括公司 高级
管理人员和其他核心员工。
5、高级管理人员：指**公司的总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书和公司章程规定
的其他人员。
6、股东会、董事会： 指**公司股东会、董事会。
7、薪酬与考核委员会： 指**公司董事会薪酬与考核委员会。
8、标的股权： 指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的**公司股权。 9、授权日：指公司向期权激励对象授予期权的日期。
10、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受
让公司股股权的行为。
11、可行权日：指激励对象可以行权的日期。
12、行权价格：指公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。 13、个人绩效考核合格： 指根据《**公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象考
核等级在 级或 级以上。
第二章 本股权激励计划的目的
**公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：
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1. 建立对公司监事、高级管理人员和其他核心员工的中长期激励约束机制，将激励对
象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
2. 通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。 3. 树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。
第三章 本股权激励计划的管理机构
1. **公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、
变更和终止。
2. **公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股权激励计划并提交
股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。
3. **公司监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权
激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。
第四章 本股权激励计划的激励对象
一、激励对象的资格
本股权激励计划的激励对象应为： 1. 同时满足以下条件的人员：
1) 为**公司及其分公司、**公司控股的子公司的正式员工；
2) 截至 年 月 日，在**公司及其分公司、**公司控股的子公司的连续司龄满 年；
3) 为公司 等高级管理人员和其他核心员工；
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2. 虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。 3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会；激励对象名单须经公司股东会审批，并
经公司监事会核实后生效。
二、激励对象的范围
满足上述激励对象资格的人员纳入激励范围，激励范围人数不超过**公司及其分公司、**公司控股的子公司员工总数的 ％。截至到 年度期末，公司在职员工总数为 人。
第五章 标的股权的种类、来源、数量和分配
一、来源
本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为**公司增加注册资本产生的股权（或原股东出让/赠与股权）。
二、数量
**公司向激励对象授予公司注册资本总额 %的股权。
三、分配
1、 本股权激励计划的具体分配情况如下：
姓名 职务 获授股权 （占注册资本的比例）
占本计划授予股权 总量的比例 8
合计 2、**公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
第六章 本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
一、有效期
本股权激励计划的有效期为五年，自 年 月 日起计算。
二、授权日
1、本计划有效期内的每年 月 日。
2、**公司将在 年度、 年度和 年度分别按公司注册资本总
额 的 %： %： %比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权；激励对象每期获授的标的股权在授权日后的 年内为禁售期，激励对象获授的标的股权在禁售期内锁定，不得转让。
三、可行权日
本激励计划的激励对象自授权日起满一年后方可开始行权。 四、禁售期
1、激励对象在获得所授股权之日起 年内，不得转让该股权。
2、禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，
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由公司回购。
第七章 股权的授予程序和行权条件程序
一、授予条件
激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件： 1、业绩考核条件：
**公司上一年度加权平均净资产收益率不低于10％，且**公司上一年度扣除非经常 性损益的净利润为基础计算的加权平均净资产收益率不低于10％。 2、 绩效考核条件：
根据《**公司股权有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
二、授予价格
**公司授予激励对象标的股权的价格为授予价格， 年度的授予价格为 元/股。 年度的授予价格为 元/股， 年度的授予价格为 元/股。
三、授予股权期权协议书
**公司在标的股权授予前与激励对象签订《授予股权期权协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《授予股权期权协议书》或已签署《授予股权期权协议书》但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
四、授予股权期权的程序
1、公司与激励对象签订《授予股权期权协议书》，约定双方的权利义务。 2、公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。
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超视立德州店有限责任公司股权激励计划
