2劳动经济学温习要点2

劳 动 经 济 学

一、名词说明

1、 劳动经济学是从经济学的角度研究社会和企业劳动问题的科学。

2、 劳动力的生产费用，是指从母亲怀孕起到把婴儿培育成为劳动力止所需要支出的全数费用。

3、 直接费用是指劳动力形成进程中由国家和家庭直接支出的费用，包括：①生产费用 ②教育费用 ③医疗费用 ④社会公共开支。

4、 劳动力形成的间接费用是指国家和家庭在培育婴儿成长为特定劳动力进程中所减少的收入。包括①工时损失费②受教育的机遇本钱

5、 凡是用于增加生产资料数量和提高生产资料质量的投资叫

物力投资。

6、 凡是用于增加劳动力数量和提高劳动力质量的投资叫人力投资。

7、 劳动力资源(也称劳动资源或人力资源)是指能够从事各类

工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。

8、 潜在的劳动力资源是指一个国家或地域在一按时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口整体。

9、 现实的劳动力资源是一个国家或地域实际能够动用的劳动力资源数，它等于从潜在的劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力，但由于各类缘故没有从事社会劳动的人。 10、 劳动力资源的质量是指一个国家或地域劳动者本身所具有的熟悉，改造世界的条件和能力。

11、 社会劳动力的分派是指社会劳动力在国民经济各部门之间，各地域之间的分派。

12、 劳动就业是指：从事必然的社会劳动并由此取得劳动报酬

和经营收入的经济活动。

13、 劳动组织一样是指劳动者在劳动进程中，在分工与协作的

基础上成立起来的组织形式。

14、 企业劳动组织是指在企业范围内，科学 地组织劳动者在

劳动进程中的分工与协作，合理处置劳动者之间，劳动者与物质技术条件之间关系的组织形式。

15、 企业的劳动分工确实是依照企业的生产技术组织条件，对

企业整个生产进程进行科学的分解，并在此基础上分派劳动者从事某一局部的生产工作，实行劳动专业化。 16、 企业的劳动协作确实是采纳适当的形式把从事各类局部性工作的劳动者联合起来，一起完成某种整体性的工作。 17、 劳动定额是在必然的生产技术，生产组织条件下，为生产

必然量合格产品或完成必然量的工作所预先规定的劳动消耗量标准，或在单位时刻内预先规定的完成合格产品数量的标准。

18、 劳动定额水平是指在必然的生产技术组织条件下，国家或

企业所规定的定额标准的高低程度，劳动定额水平是劳动定额的核心。

19、 定员水平是定员工作的核心，所谓定员水平，确实是各类

人员数量的宽紧程度。

20、 所谓工作地确实是工人利用劳动工具对劳动对象进行加工的场地，它是由必然的场地面积、机械设备和其它辅助设备组成的。

21、 合理地组织工作地，确实是要正确处置劳动者、劳动工具

和劳动对象三者之间的彼此关系。

22、 工作班制是劳动者的分工与协作形式在时刻上的表现 。

23、 所谓单班制指天天只组织一班生产所谓多班制是指天天组织两个或两个以上的工作班连番进行生产。

24、 所谓“非全时工作制”是指短于国家规定的标准工时的工作时刻：它产生的背景是失业问题严峻，社会要求就业的人员大大超过了能提供的就业职位，在经济衰退，通货膨胀的情形下，很多妇女参加工作以解决生活困难，而她们又需要必然的时刻操劳家务。职工年龄老化，很多老年职工希望在退休前，有一个适应其体力衰退而减少工作时刻的进程，有的国家劳动力，资源缺乏，采纳这种制度能够鼓舞妇女就业，缓和劳动力紧张的情形。

25、 劳动纪律一样是指劳动者在劳动进程 中必需一起遵守的

行为准则和规章制度。

26、 广义的劳动爱惜，能够看做是对劳动者的一切权利，包括

政治权利，经济权利和其它一切权利的爱惜。

狭义的劳动爱惜是指对劳动者在生产进程中的安全和健康的爱惜。

27、 劳动爱惜费用是指为爱惜劳动者在生产进程的安全与健康所支出的全数费用。

28、 直接损失是指工伤和职业病发生时直接引发的损失。 29、 间接损失是指因工伤和职业病使劳动者丧失劳动能力而损失的劳动日。

30、 劳动爱惜的经济效益确实是以消耗必然的劳动爱惜费用，使工伤事故和职工病的发生率及其经济损失缩小至最低限度。

31、 劳保福利，是劳动保险和生活福利的简称。

32、 劳保福利的性质要紧表现为国营企业职工和集体所有制经济中劳动者的劳动报酬。由此可见劳动报酬表现的是按劳分派原则，它解决的是劳动不劳动，劳动多少和劳动好

坏的问题。劳动者收入的高低直接取决于劳动的数量 和质量，而劳保福利表现的社会主义的物质保证原则，它解决的是劳动者生活中碰到的特殊困难，知足集体生活需要的问题。

33、 劳保福利所提供的需要都是低的标准和有限度的，只能保

证人们最少的生活需要。

34、 劳动生产率是指劳动者在生产进程中的劳动效率，具体地

说，确实是指劳动者的生产功效与相应的劳动消耗量之间的比率。

35、 劳动生产力指的是劳动者在一按时刻内能够生产多少产品的能力，而劳动生产率则是劳动者在一按时刻内实际生产多少产品的指标。

36、 劳动是人类利用生产资料制造自身自生存和进展所必需的物质财富和精神财富的有目的活动。

37、 劳动对象是指在物质资料生产进程中被加工的物体，它形

成产品的物质实体。

38、 劳动资料是完成劳动进程，生产物质财富的手腕，因此又

称劳动手腕。

39、 体力劳动是指人们在劳动进程中的体力消耗，即靠四肢躯

干，和肌肉的伸缩来进行的劳动。

40、 脑力劳动是指人们在劳动进程中的脑力消耗，即通过大脑

的功能进行的劳动。

41、 社会劳动是指一个国家或地域内实际从事社会劳动的人口。

42、 一国劳动力资源的相对量是指劳动力资源量占总人口的比重，即劳动力资源率。

43、 职工培训是指为了提高职工从事本职工作所需要的各类技术、业务知识和实际操作技术，而对职工在政治文化，

技术和治理等方面进行的教育和训练。

44、 所谓社会劳动力的分派机制，确实是实现社会劳力分派的

手腕。

45、 农业生产部门是指包括农、林、牧、渔等农业性质的部门。 46、 技术性失业是指由于利用的机械设备和材料采纳新的生产工艺和新的生产治理方式，致使社会的局部生产节省了劳动力而形成的失业。

47、 劳动全同制是用劳动合同这种法律形式来确信和调劳动者与用人单位之间的劳动关系的一种用工制度。 48、 劳动定额的治理是围绕定额的制定，修订、贯彻执行而开

展的一系列工作的总称。

49、 劳动定员依照企业既定的产品方向和生产规模在一按时期内在必然的技术、组织条件下、规定的企业各类人员数量界限。

50、 工作时刻是指每一个劳动者在工作中应当从事劳动的时刻。

51、 劳动数量一样是指劳动时刻的长短。

52、 劳动质量一样是指劳动的复杂程度和熟练程度。 53、 工资是我国现时期全民所有制经济和集体所有制中劳动报酬的大体形式，社会主义的工资，实质上确实是国家分派给工人个人消费的那一部份产品。

54、 名义工资(又叫实际工资)是职工依照按劳分派的原则领

取的个人消费品的货币额。

55、 实际工资是职工的货币工资实际能够买到的消费品的数量，它表现了货币工资购买力的大小。

56、 劳动工资打算是指社会主义国家中关于劳动力、劳动报酬

和劳动生产率方面的打算。

57、 实物劳动生产率是以产品的实物量表示产品产量计算出来的劳动生产率。

58、 工时劳动生产率是以生产产品的劳动量表示产品产量计算出来的劳动生产率。

59、 货币劳动生产率确实是用不变价钱计算的总产值或净产值表示产品产量，而计算出来的劳动生产率。

二、选择

1人类劳动与动物活动最本质的区别在于它的自觉性和目的性，而动物的活动则是无心识的是出自一种本能。

二、制造工具是人类特有的特点，是人和其它动物最后的本质区别。

3、 人类的需要有三种：①第一种是对物质资料的需要，其中

又包括生存资料、享受资料、进展资料三种；②第二种是精神资料的需要；③第三种是对劳动活动本身的需要。 4、 劳动进程的大体要素：(人类有目的活动)劳动；(劳动资料

主若是)劳动工具；劳动对象。

5、 人的活动引发调整和操纵着劳动进程，是劳动进程中起主

导作用的因素。没有人的活动任何劳动进程既不能发生，也不能完成。

6、 劳动对象可分为两大类：一类是未经人类劳动加工的自然

物；另一类是通过人类劳动加工过的物质。

7、 劳动资料是生产力进展水平和社会经济进展时期的标志。 8、 劳动的分类：

① 依照劳动的存在形态划分为流动形态劳动(又称活劳动)和凝结形态的劳动(又称物化劳动)。

② 依照劳动为社会服务的形式划分为物质生产劳动和服务性劳动。

③ 依照劳动力支出的特性，分为体力劳动和脑力劳动。 ④ 依照劳动功效和劳动者的关系划分为必要劳动和剩余劳动。