精品资料
岗位：销售人员
所在部门 市场部 工作性质 管理囗 技术囗 销售■ 客服囗 行政囗 财务囗 1、负责从公司给予的资源中挖掘开发新客户。 工 作 职 责 2、通过网络客户端与客户进行有效沟通了解客户需求。 3、维护老客户的业务，挖掘客户的投资潜力。 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 5、完成部门经理下达的任务指标 1、查阅公司销售及非销售类合同； 上级 销售经理 本人所在部门 工 作 权 限 2、查阅公司销售类培训资料； 工 作 横向 联系关 岗位 系 下级 前台文员 助理 无 1、专科以上学历，经验不限，热爱销售行业，4、熟练操作办公软件； 5、具有较强的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；有较强的事业心和责任感； 岗 位 要 求 对本职工作有较高的热情； 2、有极强的学习、创新、沟通能力及执行力； 3、具有一定的客户服务经验； 一 公司要求项目 培 训 要 求 1、 员工手册； 二 岗位要求项目 1、公司业务与产品内容； 三 KPI数据 1、字数不低于80% 2、朋友圈更新不低于80% 2、 部门职能及职位说明书。 2、上岗培训。 注意注意保守公司秘密 事项 考核一般员工的绩效考核指标标准 方法 可编辑
精品资料
岗位：销售部经理
工作性质 市场部 工作性质 管理■ 技术囗 销售囗 客服囗 行政囗 财务囗 1、根据销售指标，帮助销售人员制定销售计划，5、负责组建及管理合伙人团队； 带领团队完成销售目标； 2、负责营销团队的日常管理工作，并定期向总监汇报； 6、根据公司发展战略与市场定位，配合公司开发与推广，遵循投资市场动态，积极拓展市场； 7、负责带领团队成员开发高净值客户与渠道，帮助客户制定全方面的投资理财方案； 8、负责带领团队制定和实施各类工作流程规划，完成销售目标； 工 作 职 责 3、做好销售人员的辅导、管理，为销售人员提供必要的工作支持； 4、根据一线工作了解客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议； 1、查阅公司销售类培训； 上级 工 作 关 系 总监 工 作 权 限 2、招聘及开除销售人员； 3、培训会议组织； 4、必须带领团队看聊天案例（成功/失败） 横向联系岗位 人事部 本人所在部门 网站部 下级 1、大学专科及以上学历，形象气质佳，2年以上销售人员 3、具有较强的管理能力和团队协作精神，有高度的责任心和职业操守； 4、具有较强的沟通能力及人际协调技巧，有敏锐的市场洞察力； 岗 位 要 求 同行业工作经验以及团队管理经验； 2、熟悉金融基金类行业，有较好的金融投资理论基础知识，熟悉行业管理规范及相关政策； 可编辑
精品资料
一 公司要求项目 1、员工手册； 2、部门职能及岗位工作标准。 二 岗位要求项目 1、公司业务与产品内； 2、培训 三 KPI数据 1、团队人员不低于80% 2、团队业绩不低于50% 3、培训任务不低于90% 4、核心人才流失率不高于10%； 5、检查朋友圈更新 6、新客户增加不低于80% 7、带领团队看案例不低于80% 培 训 要 求 注意严格保守公司的秘密 事项 考核一般员工的绩效考核指标标准 方法
岗位：人事部经理
所在部门
行政管理部
工作性质
管理■ 技术囗 销售囗 客服囗 行政囗 财务囗
可编辑
精品资料
1、熟悉国家政策和相关法律、法规，结合公司实际营运情况，提出合理建议并贯彻执行； 2、跟进公司营业执照、机构代码证、经营许可证、年检工作； 3、执行公司的组织扩张策略（收购、兼并、上市等）； 4、公司办公室管理及制定和完善相应的文件包括档案管理制度、保密制度、办公用品和固定资产管理制度、考勤管理制度、奖惩条例、门禁管理、办公室内外环境管理、销售业务制度及活动安排； 5、组织人员招聘、筛选、录用；新员工入职培训； 6、拟定人事计划、制订和完善人事制度；制订公司组织架构及人员任免方案；制度部门职能和岗位说明书； 7、督促检查公司各部门工作计划执行情况、公司领导下达工作的具体落实情况； 8、了解员工思想动态，尽可能解除员工的思想顾虑；做好部门间事务协调； 9、与政府各部门及相关公司建立良好关系； 10、积极加强企业文化建设，组织各种集体活动，增进员工沟通，增强公司发展能力、凝聚力； 11、公司市场推广及庆典活动的筹划； 12、完成总经理和行政总监交付的其它工作任务和配合其它部门的工作。 13、制订公司员工绩效考核制度并执行； 工 作 职 责 1、有权查阅公司人事、行政、业务方面的文件、资料； 上级 工 作 关 系 横向联系部门 下级 总经理 工 作 权 限 2、有权制定和落实公司规章制度和管理方案； 3、有权监督工作会议决议的落实； 4、有权提出对部门人员的任免建议； 5、有权对公司各项日常工作进行协调安排。 销售部 本人所在部 助理 销售 行政 人事 1、人力资源等专业本科以上学历，有三年以上训、薪资福利、绩效考核和企业文化方面有较强的实操能力； 3、有魄力、有较强的领导能力、协调能力、分析判断能力，原则性强； 4、工作作风严谨、敬业、责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神。 岗 位 要 求 行政管理工作经验；有销售行业经验者优先； 2、熟悉现代人力资源工作运作、管理方法及国家政策法规，在人力资源发展规划、招聘、培 培 一 公司要求项目 二 岗位要求项目 三 KPI数据 可编辑
精品资料
训 要 求 1、员工手册； 2、部门职能及岗位说明书。 1、公司业务及产品内容； 2、技术基础知识； 3、劳动法、公司法、税法； 4、中层管理人员培训。 1、制定行政人事规章制度并实施； 2、招聘任务完成率不低于90%； 3、培训任务达成率不低于90%； 4、培训测试及格率不低于90%； 5、核心人才流失率不高于10%； 6、一年一次员工满意度高于75%。 注意注意保守公司秘密 事项 考核管理人员的绩效考核标准 方法 岗位：前台/行政人员
所在部门 行政部 工作性质 管理囗 技术囗 销售囗 客服囗 行政■ 财务囗 1、热情接待来宾、客户来访，并作好来访记录； 10、公司饮用水的订购；小药箱的管理，药品增补； 2、热情接听公司总机，过滤来电，并作好转接； 11、公司员工宿舍电费、电话费、煤气费用的借支、预存； 3、负责办公室环境管理，花卉及环境卫生管理； 12、公司正式发文派发至相关部门、并发邮件至全公司； 工 作 职 责 4、会议室使用管理，设备如投影仪的设置、保管； 5、负责公司杂志、报纸，信件的收发、登记、签收； 6、公司名片核对、印刷、月结费用； 7、公司文具、办公耗材申购；快件公司费用结算及挂号信的邮寄；通讯录的更新； 13、每月5号前给生日员工举办生日； 14、每月5号前整理入职员工档案； 15、每月10号前员工入职、离职人数统计； 16、每月入、离职员工手续办理； 17、应聘人员简历查找； 18、完成人事招聘任务 8、办公设备的日常检查、维护、作好维修记录； 19、完成人事经理交代的其它工作任务。 9、整理部门行政费用、差旅费用报销； 工 工 上级 人事部经理 可编辑
金融公司各岗位说明书
