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M-1岗位说明书
岗位层级：岗位类别：
市场部
岗位名称
市场部部长
部门
市场调研主管、设计制作主管、促销策划主管、
直接上级营销副总直接下级广告管理主管、产品主管、品牌主管、高档酒主管
本职工作岗位工作内容：
1．制订本部门年度、季度、月工作计划2．审核和报批各项业务计划及部门文件3．提出及控制总体市场预算方案4．与外部市场咨询机构进行对接5、新闻宣传工作6、制定、执行广告计划
7．对本部门下属员工的工作进行分配、绩效考核和其他日常管理8．上级交办的其他事项
负责市场部全面工作
岗位工作标准与要求：
1．工作计划的制定要在规定时间内完成，并保证计划的顺利实施
2．审核和报批工作要在规定时间内完成3．市场预算方案的编制要合理
4．对下属员工的工作分配要合理，考核要公正、公平
5．上级交办的事项要在规定时间内完成
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岗位责任；
1．对工作计划制定的及时性负责2．对审核和报批工作完成的及时性负责3．对市场预算方案编制的合理性负责4．对下属员工工作分配的合理性负责，对考核的公平性负责
5．对上级交办事项完成的及时性负责任职条件：
1．市场营销及相关专业本科以上学历；2．营销及相关领域3年以上工作经验；3．身体健康；4．无不良工作记录。
岗位权限：
1．对本部门员工有工作分配权2．对本部门员工工作的督导权3．对本部门员工的考核权4．对相关信息的知情权5．对本部门预算内资金的支配权6．对本岗位工作的直接执行权
制定日期：级：（签字）
年月日任职人：（签字）直接上
岗位层级：岗位类别：
M-2岗位说明书
部
门
市场部市场部部长
岗位名称直接下级
市场调研主管
直接上级
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本职工作
岗位工作内容：
1．收集分析政策产业政策、经济环境、
负责市场调研工作
岗位工作标准与要求：
1．各种调研活动要按期进行，分析报告要及时提交
2．销售数据的分析要按期进行，分析
行业动态等行业宏观资讯，并定期提交分析报告
2．定期进行消费者调研，并提交调研报告
3．定期进行区域市场状况调查，并提交分析报告
4．收集分析竞争者资讯，并及时提交分析报告
5．按照上级需求，主持临时性的市场调研
6．定期对销售数据进行分析，并提交分析报告
报告要及时提交
3．领导交办的临时事项要在规定时间内完成
7．按照各市场的外部市场分析报告、销售数据分析、促销等内外部资讯，定期对市场总况及分市场进行综合分析，并提交分析报告岗位责任；
1．对调研活动完成的及时性负责；2．对分析报告的及时性和准确性负责3．对领导交办事项完成的及时性负责
岗位权限：
1．有提出合理化建议权2．对上级指令有提出改进权3．有越级申诉权
4．对下属员工的工作分配权
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5．对下属员工的考核权
任职条件：
1．市场营销及相关专业本科以上学历；2．营销及相关领域2年以上工作经验；3．身体健康；4．无不良工作记录。
制定日期：（签字）
年月日任职人：（签字）直接上级：
岗位层级：岗位类别：
M-3岗位说明书
部
门
市场部市场部部长
岗位名称直接下级
广告管理主管
直接上级
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本职工作
岗位工作内容：
1．设计、执行公司广告方案；2．掌握、沟通和选择媒介信息；3．办理相关广告发布的工商审查；4．购买、发布具体广告段位；5．签订和管理广告合同；6．跟踪监控广告发布效果；
7．编制广告投放实况及预算执行情况的月报和年度报告；8．上级交办的其他事项岗位责任；
1．对广告方案设计的合理性、执行的及时性负责；
2．对工商审查办理的及时性、手续的完备性负责
3．对报告编制的准确性、及时性负责4．对上级交办事项完成的及时性负责任职条件：
1．市场营销及相关专业本科以上学历；2．营销及相关领域2年以上工作经验；3．身体健康；
负责广告管理工作
岗位工作标准与要求：
1．广告方案设计要合理，执行要及时2．办理工商审查要及时，手续要完备3．各种报告编制要准确、及时4．上级交办的其他事项要在规定时间内完成
岗位权限：
1．有提出合理化建议权2．对上级指令有提出改进权3．有越级申诉权
4．对下属员工的工作分配权5．对下属员工的考核权
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公司市场部职责及岗位职责
